Демографические факторы формирования пенсионного капитала работника в условиях цифровизации общества

Abstract

Demographic factors are the basic conditions for substantiating the institutional model of the state pension system in conditions of market relations. Both financial sources of material support for pensioners and the size of various insurance pensions (in the form of an employee’s pension capital) are ensured during the able-bodied period of each person’s life. In the context of the global digitalisation of the economy, the displacement and further complete exclusion of a person as a carrier of human potential or labour (a source of pension rights) from labour relations is possible. In this regard, the population’s constitutional rights to receive pension, material support in case of disability due to old age, or social insurance due to disability and loss of the breadwinner become limited. The transformation of the individual-accumulative and joint-insurance pension systems is justified, considering the modern global challenges, primarily the digital revolution.

Демографические факторы являются базовыми условиями обоснования институциональной модели государственной пенсионной системы в условиях рыночных отношений. Поскольку как финансовые источники материального обеспечения пенсионеров, с одной стороны, так и размеры всех видов страховых пенсий в форме пенсионного капитала работника, с другой стороны, обеспечиваются в трудоспособный период жизни человека. В условиях глобальной цифровизации экономики идет вытеснение (а в дальнейшем полное исключение) человека как носителя человеческого потенциала — рабочей силы из трудовых отношений, на которых основано формирование его будущих пенсионных прав. В связи с этим резко ограничиваются условия для населения по формированию собственных пенсионных прав для реализации конституционных прав гражданина на материальное обеспечение при утрате трудоспособности по причине наступления старости, а также социально-страховых рисков инвалидности и потери кормильца. В исследовании обосновывается трансформация индивидуально-накопительной и солидарно-страховой пенсионных систем, основанных на демографических факторах, с учетом новых глобальных рисков, в первую очередь цифровой революции.