Трудовой потенциал и человеческий капитал работающего старшего поколения в информационном обществе

Abstract

The presented study examines the possibilities of realising the labour potential and human capital of the older working generation in the information society. The purpose of the study is to determine the theoretical provisions for the implementation of the labour potential and human capital of aged workers in the information society. The hypothesis of the study is that the information society opens up new opportunities for realising the labour potential and human capital of the older working generation. In the study, such scientific methods as logical, comparative, statistical, quantitative and qualitative analysis and synthesis were used. The study introduced a number of concepts — “aged worker”, “age labour potential”, “age human capital” — in regards to the theory of active labour longevity. It was established that the age labour potential and age human capital are parts of the labour potential and human capital of the entire staff of the organisation. Theoretical results of the research can be used in further studies of the theory of active labour longevity in the information society. Practical results can be obtained in organisations of various industries and forms of ownership, where it is possible to realise the labour potential and human capital of an aged workers.

Представленное исследование посвящено возможностям реализации трудового потенциала и человеческого капитала работающего старшего поколения в информационном обществе. Цель исследования состоит в определении теоретических положений реализации трудового потенциала и человеческого капитала возрастных работников в информационном обществе. Гипотеза исследования заключается в том, что информационное общество открывает новые возможности в реализации трудового потенциала и человеческого капитала работающего старшего поколения. В проведенном исследовании был использован ряд научных методов: логический, сравнительный, статистический, методы количественного и качественного анализа и синтеза. Авторами предложено ввести в научный оборот ряд понятий (возрастной работник, возрастной трудовой потенциал, возрастной человеческий капитал), что будет являться приращением нового знания в теорию активного трудового долголетия. Установлено, что возрастной трудовой потенциал и возрастной человеческий капитал являются частями трудового потенциала и человеческого капитала всего персонала организации. Теоретические результаты исследования могут быть использованы в дальнейших исследованиях теории активного трудового долголетия в информационном обществе. Практические результаты могут быть получены в организациях различных отраслей и форм собственности, где возможна реализация трудового потенциала и человеческого капитала возрастного работника.