Особенности использования концепций мотивации и стимулирования персонала в органах государственной власти

Abstract

The paper tests a hypothesis about the possibility of applying classical concepts of motivation in the motivation and stimulation of public civil servants. The definition of the concept of motivation and stimulation is given. The features of motivation and stimulation of civil servants are highlighted. Content and process theories of motivation, as well as the most prominent representatives of each group are analysed. The article states the necessity of an integrated approach to the use of these concepts in the motivation of government personnel.

В работе осуществлена проверка гипотезы о возможности применения классических концепций мотивации в мотивации и стимулировании государственных гражданских служащих. Дано определение понятиям мотивация и стимулирование. Выделены особенности мотивации и стимулирования государственных служащих. Проанализированы содержательные и процессные теории мотивации и наиболее яркие авторы представители каждой группы. Выделена необходимость комплексного подхода к использованию данных концепций в мотивации персонала органов власти.