Девальвация значимости высшего образование как триггер изменения поведения участников рынка труда

Abstract

В статье приведен анализ причин обесценения высшего образования с позиции студентов вузов, выпускников школ и работодателей, выявлены наиболее важные для работодателя факторы подбора персонала и маркеры студенческой проактивности, наиболее высоко ценимые работодателями в настоящее время даже в сравнении с образованием, позитивно сказывающиеся на конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда.

The article provides an analysis of the reasons for the depreciation of higher education from the perspective of university students, school graduates and employers, identifies the most important factors for the employer recruitment and markers of student proactivity, the most highly valued by employers at present, even in comparison with education, positively affecting the competitiveness of university graduates in the labor market.