Особенности стратегического управленческого учета экономического субъекта в условиях цифровизации экономики

Abstract

В данной статье исследуются изменения, происходящие в системе стратегического управленческого учета в условиях цифровой экономике. В частности, проблема несоответствия существующей компетенции кадров, требованиям нового экономического уклада и вследствие дефицита человеческого капитала. Рассмотрены основные навыки сотрудников, которые будут востребованы работодателями в ближайшие несколько лет, а также факторы, способствующие цифровому развитию человеческого капитала.

This article examines the changes taking place in the system of strategic management accounting in the digital economy. In particular, the problem of the discrepancy between the existing competence of personnel, the requirements of the new economic order and due to the shortage of human capital. The main skills of employees that will be in demand by employers in the next few years, as well as factors contributing to the digital development of human capital, are considered.