Карьерное консультирование в компании как инструмент управления человеческим капиталом

Abstract

В статье на основе обзора изменений кадровой парадигмы выявлена потребность в новых правилах управления карьерой, описано значение карьерного консультирования как кадрового инструмента в аспекте его влияния на развитие человеческого капитала организации, обозначены цели карьерного коучинга человеческих ресурсов.

Based on a review of changes in the personnel paradigm, the article identifies the need for new career management rules, describes the importance of career counseling as a personnel tool in terms of its impact on the development of the organization's human capital, and identifies the goals of career coaching of human resources.