Структурная динамика занятости населения старшего возраста стран — участниц Евразийского экономического союза

Abstract

Активная трудовая занятость населения старших возрастов становится драйвером решения вопросов, вызванных демографическим старением населения. Возрастание значимости населения старшего возраста на рынке труда обусловливает создание благоприятных условий для реализации его ресурсного потенциала. Цель исследования - оценивание структурных изменений трудовой занятости работников старших возрастов по видам экономической деятельности в странах ЕАЭС для определения позитивных отраслей для возможного продолжения трудовой занятости населения. Гипотеза исследования: Среди стран ЕАЭС существуют отрасли со схожими тенденциями к возрастанию занятости работников старших возрастов в условиях различий трудового потенциала. В исследовании выявлены тенденции изменений занятости старших возрастных групп, систематизированы теоретические подходы к изучению возможностей развития трудовой занятости работников старшего возраста, оценены структурные различия занятости по видам экономической деятельности на основе выбранной методологии и методического инструментария и разработаны рекомендации по поддержке отраслей, создающих условия для увеличения занятости старших возрастных групп. Проведен анализ занятости старших возрастных групп с использованием интегральных коэффициентов структурных сдвигов Гатева и Рябцева для количественной оценки изменений по странам ЕАЭС. На основе статистических данных о занятости населения с 2014-2019 гг. стран - участниц ЕАЭС в результате выявлено, что продолжать трудовую деятельность население старших возрастов для стран ЕАЭС (кроме Армении) может в деятельности по операциям с недвижимым имуществом, в гостиницах и на предприятиях общественного питания, в области здравоохранения и социальных услуг. Предложенные рекомендации могут быть использованы в разработке государственных мер для стимулирования занятости работников старших возрастов с учетом видов экономической деятельности, включающей развитие предпринимательства в старшем возрасте, расширение информационной среды для привлечения к занятости старших возрастов.

Employment of older people can help solve problems arising from the population ageing. The growing demand for such employees creates favourable conditions for the realisation of their resource potential. In order to identify potential sectors for the employment of older workers, the study assesses structural shifts in the labour market by type of economic activity in the Eurasian Economic Union (EAEU). It was hypothesised that, despite labour potential differences, the EAEU countries have similar industries characterised by positive trends toward increasing employment of older workers. After identifying these trends, the research classified theoretical approaches to the study of employment opportunities for older adults. The assessment of structural differences in employment by type of economic activity was conducted based on the selected methodology. To quantify changes in the EAEU countries, employment of older workers was analysed using the integral coefficients of structural shifts of Gatev and Ryabtsev. According to statistics on the population employment for 2014-2019, older people of the EAEU countries (except Armenia) can continue to work in real estate transactions, hotels and public catering establishments, as well as in the field of health care and social services. To stimulate the employment of older workers in these areas, state measures, based on the proposed recommendations, can focus on promoting entrepreneurship and expanding the information environment for older people.