Современные методы взаимодействия с представителями поколения Z (на примере ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»)

Abstract

The article discusses the issues of working with young specialists in the organization, the problems that a young specialist may face in employment, provides motivators that encourage university graduates to work, analyzes the labor market, discusses methods of attracting and retaining representatives of generation Z in the organization.

В статье рассмотрены вопросы работы с молодыми специалистами в организации; проблемы, с которыми может столкнуться молодой специалист при трудоустройстве; приведены мотиваторы, стимулирующие выпускников вузов на трудовую деятельность; анализируется рынок труда; рассматриваются методы привлечения и удержания в организации представителей поколения Z.