Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/108800
Название: Походы к оценке результативности труда персонала: учет когнитивных искажений
Другие названия: Approaches to Personnel Performance Assessment: Accounting for Cognitive Distortions
Авторы: Тобышева, А. А.
Кельчевская, Н. Р.
Tobysheva, A.
Kelchevskaya, N.
Дата публикации: 2022
Издатель: УрФУ
Библиографическое описание: Тобышева А. А. Походы к оценке результативности труда персонала: учет когнитивных искажений / А. А. Тобышева, Н. Р. Кельчевская // Российские регионы в фокусе перемен : сборник докладов в двух томах (18-20 ноября 2021 года, Екатеринбург). — Том 2. — Екатеринбург : УрФУ, 2022. — С. 93-98.
Аннотация: В статье рассмотрена дефиниция результативности труда. Приведены современные подходы к оценке результативности труда персонала. В статье представлена авторское определение показателей для оценки результативности труда с учетом влияния когнитивных искажений сотрудников.
The article considers the definition of personnel performance. Modern approaches to personnel performance assessment are given. The article presents the author's classification of indicators for assessing labor performance, taking into account the influence of cognitive biases of employees.
Ключевые слова: PERSONNEL PERFORMANCE ASSESSMENT
LABOR PERFORMANCE INDICATORS
COGNITIVE BIASES
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА
КОГНИТИВНЫЕ ИСКАЖЕНИЯ
URI: http://elar.urfu.ru/handle/10995/108800
Конференция/семинар: XVI Международная конференция «Российские регионы в фокусе перемен»
Дата конференции/семинара: 18.11.2021-20.11.2021
ISBN: 978-5-91256-543-4
Источники: Российские регионы в фокусе перемен : сборник докладов. Том 2. — Екатеринбург, 2021
Располагается в коллекциях:Междисциплинарные конференции, семинары, сборники

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
978-5-91256-543-4_018.pdf488,95 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.