Интернет-рекрутмент талантов: сравнительный анализ сайтов по поиску работы

Abstract

Все современные организации сталкиваются с необходимостью повышения эффективности работы своих работников, их мотивирования на достижение целей компании. Большинство руководителей озабочены сегодня снижением издержек, увеличением выработки и выручки. Достичь этих целей можно только при правильно построенной работе с персоналом. Одно из самых перспективных направлений такой работы – управление талантами. Важным ресурсом в поиске талантливых сотрудников в цифровой экономике выступает HR-интернет-пространство, предлагающее множество площадок, на которых может происходить подобный поиск – социальные сети, сайты организаций, сайты по поиску работы и т.п. Статья посвящена анализу ведущих интернет–ресурсов, используемых как для поиска вакансий, так и поиска потенциальных талантливых сотрудников, и может быть интересна как работодателям, так и тем, кто ищет работу, а также тем, кого не устраивает нынешнее место работы. Результатом исследования является оценка пяти ведущих российских рекрутинговых электронных площадок (hr-portal.ru, neohr.ru, hh.ru, hrm.ru, hr-journal.ru) с точки зрения возможности их использования в талант-рекрутинге.