Повышение вовлеченности сотрудников как фактор инновационного развития предприятия

Abstract

Предложен подход к повышению вовлеченности сотрудников, опирающийся на измерение степени их удовлетворенности работой на предприятии. При этом сотрудники рассматриваются как потребители организационной деятельности менеджмента. Показана возможность достижения синергии производства за счет изменения характера взаимоотношений в трудовом коллективе.

An approach to increasing the involvement of employees based on measuring the degree of their satisfaction with work at the enterprise is proposed. At the same time, employees are considered as consumers of the organizational activities of management. The possibility of achieving production synergy by changing the nature of relationships in the labor collective is shown.