Разработка модели компетенций в целях совершенствования системы привлечения персонала

Abstract

Актуальность изучения данной темы обуславливается необходимостью обеспечивать режим эффективного функционирования организации в условиях недостатка талантливого и компетентного персонала. Статья посвящена анализу эффективности системы привлечения персонала в SPA-отеле «Раздолье» и поиску путей ее совершенствования. В статье раскрыта сущность системы привлечения персонала, рассмотрена концептуальная модель привлечения персонала, показано место и роль модели компетенций в системе управления персоналом. Результаты были получены с помощью проведения кабинетного и полевого исследования, в котором использовались методы контент-анализа, опроса в форме интервью и анкетирования. Предложен ряд рекомендаций по переходу на компетентностный подход в целях оценки привлекаемых человеческих ресурсов. В современных условиях дефицита талантливых и квалифицированных кадров процесс привлечения персонала играет важную роль в системе управления человеческими ресурсами, закладывает фундамент будущего успеха организации.

The relevance of studying this topic is determined by the need to ensure the effective functioning of the organization, in the face of a shortage of talented and competent personnel. The article is devoted to the analysis of the effectiveness of the staff recruitment system in the Spa-hotel "Razdolye" and the search for ways to improve it. The article reveals the essence of the system to attract staff and reviewed a conceptual model of recruitment. The place and the role of competency models in the HR system is shown. The results were obtained by conducting a Desk and field study, which used such methods as content analysis, interviewing and questionnaires. Recommendations are proposed for the transition to a competency-based approach in the evaluation process. In modern conditions of shortage of talented and qualified personnel, the process of staff recruitment play an important role in the human resource management system, it lays the foundation for the future success of the organization.