The influence of quality of work life and organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable

Abstract

The research purpose were to understand the influence of the quality of work life (QWL) and organizational culture (OC) toward employee performance (EP) and job satisfaction (JS), to understand the influence of job satisfaction to employee performance, to understand indirect influence of quality of work life to employee performance through job satisfaction, to understand indirect influence of organizational culture to employee performance through job satisfaction, to understand which is bigger between indirect effect and direct effect from QWL and OC towards EP which mediated by JS. This research was quantitative and use questionnaire as data collection method. The populations were 65 employees. The samples were 65 employees. The sampling technique using the census method. Analysis techniques methods was used in this research, including t test, F test, simple and multiple regression analysis, and path analysis. The study found that the QWL and OC had a significant and positive influence EP and JS. JS also had significant and positive influence toward EP. The indirect influence of QWL toward EP through JS was greater than direct effect. And indirect influence of OC toward EP through JS was greater effect than direct influence.

Цель исследования состояла в том, чтобы понять влияние качества трудовой жизни (QWL) и организационной культуры (OC) на производительность труда (EP) и удовлетворенность работой (JS), понять влияние удовлетворенности работой на производительность труда сотрудников, понять косвенное влияние качества трудовой жизни на производительность труда сотрудников через удовлетворенность работой, понять косвенное влияние организационной культуры на производительность труда сотрудников через удовлетворенность работой, понять, что больше между косвенным эффектом и прямым эффектом от QWL и OC к EP, опосредованным JS. Это исследование было количественным и использовало анкету в качестве метода сбора данных. Респонденты -65 человек. В этом исследовании использовались методы анализа, включая t-тест, F-тест, простой и множественный регрессионный анализ, а также анализ путей. Исследование показало, что QWL и OC оказывают значительное и положительное влияние на EP и JS. JS также оказал значительное и позитивное влияние на EP. Косвенное влияние QWL на EP через JS было больше, чем прямое. И косвенное влияние OC на EP через JS было большим эффектом, чем прямое.