Влияние пандемии Covid-19 на деятельность ведущих кадровых агентств г. Екатеринбурга

Abstract

Очевидно, что в условиях пандемии коронавируса экономика и рынок труда нашей страны претерпевают масштабные изменения. Условия финансовой нестабильности, спада производства, сокращения многих отраслей бизнеса, роста безработицы оказывают значительное влияние на деятельность не только внутренних служб персонала компаний, но и на работу внешних hr–провайдеров. В рамках настоящей статьи представлены результаты исследования рынка кадровых агентств Екатеринбурга, входящих в Ассоциацию рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Авторами проведён сравнительный анализ ситуации на рынке труда за период март – октябрь 2020 года по следующим аспектам: какие изменения произошли в деятельности самих кадровых агентств, какие качественные и количественные изменения произошли в их портфеле вакансий, каким образом изменилась политика найма в компаниях и ожидания работодателей, как менялась динамика активности соискателей. В заключении предложен ряд мер и направлений деятельности, призванных стабилизировать бизнес кадровых агентств в условиях коронавирсуного кризиса.

It is obvious that in the context of the coronavirus pandemic, the economy and labor market of our country are undergoing major changes. Conditions of financial instability, decline in production, reduction of many business sectors, and rising unemployment have a significant impact on the activities of not only internal personnel services of companies, but also on the work of external hr providers. This article presents the results of research on the market of recruitment agencies in Yekaterinburg, which are members of the Association of recruitment agencies in the Urals (ARAU). The authors conducted a comparative analysis of the situation on the labor market for the period March-October 2020 on the following aspects: what changes have occurred in the activities of recruitment agencies themselves, what qualitative and quantitative changes have occurred in their job portfolio, how the recruitment policy in companies and employers' expectations have changed, how the dynamics of job seekers' activity has changed. In conclusion, a number of measures and activities designed to stabilize the business of recruitment agencies in the context of the coronavirus crisis are proposed.