Эффективность использования цифровых технологий при подборе персонала в современных условиях

Abstract

В статье анализируются digital-инструменты, помогающие автоматизировать подбор разных категорий персонала. При правильно подобранном инструменте, компания может облегчить работу рекрутеров и менеджеров по персоналу, экономя рабочее время и делая процесс подбора удобным для всех. Благодаря digital-инструментам можно увидеть воронку по вакансии, провести аналитику, и выбрать оптимальный источник подбора персонала. В рамках настоящей статьи представлены результаты исследования hr-бота на примере разных вакансий. Авторами проведён анализ эффективности данного инструмента в работе рекрутеров одного из ведущих кадровых агентств г. Екатеринбурга. В заключении даны рекомендации к использованию digital-инструментов.

The article analyzes digital tools that help automate the selection of different categories of personnel. With the right tool, the company can facilitate the work of recruiters and HR managers, saving working time and making the selection process convenient for everyone. Thanks to digital tools, you can see the job funnel, conduct Analytics, and choose the best source of recruitment. This article presents the results of the hr bot research on the example of different vacancies. The authors analyzed the effectiveness of this tool in the work of recruiters of one of the leading recruitment agencies in Moscow. Ekaterinburg's. In conclusion, recommendations for using digital tools are given.