Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://elar.urfu.ru/handle/10995/94607
Название: | Организационная культура социально ориентированных организаций : магистерская диссертация |
Другие названия: | Organizational culture of socially oriented organizations |
Авторы: | Барган, А. С. Bargan, A. S. |
Научный руководитель: | Панкова, С. Н. Pankova, S. N. |
Дата публикации: | 2020 |
Издатель: | б. и. |
Библиографическое описание: | Барган А. С. Организационная культура социально ориентированных организаций : магистерская диссертация / А. С. Барган ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра социальной работы. — Екатеринбург, 2020. — 142 с. — Библиогр.: с. 86-95 (55 назв.). |
Аннотация: | В магистерской работе представлен анализ и типология организационной культуры социально ориентированных организаций с позиции действующих сотрудников социально ориентированной сферы, а также ожиданий от потенциальных участников деловых отношений социально ориентированной сферы. Нами было установлено, что основной трудовой ресурс в социально ориентированной сфере – это волонтеры – что требует значительного влияния со стороны руководителя, но также в значительной степени важен профессиональный и качественный рост навыков, способностей сотрудников социально ориентированной сфере. The master's work presents an analysis and typology of the organizational culture of socially oriented organizations from the perspective of existing employees of a socially-oriented sphere, as well as expectations from potential participants in business relations in a socially-oriented sphere. We found that the main labour resource in the socially-oriented sphere is volunteers, which requires significant influence from the head, but also the professional and qualitative growth of the skills and abilities of employees in the socially-oriented sphere is also very important. |
Ключевые слова: | МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ MASTER'S THESIS ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ АССОЦИАЦИЯ ВОЛОНТЕР ВОЛОНТЕРСТВО ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ МОТИВАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ORGANIZATIONAL CULTURE ORGANIZATION APPROACHES TO STUDY TYPOLOGY OF ORGANIZATIONAL CULTURE SOCIALLY-ORIENTED ORGANIZATIONS NON-PROFIT ORGANIZATIONS STATE, MUNICIPAL ORGANIZATIONS ASSOCIATION VOLUNTEER VOLUNTEERING VALUE ORIENTATIONS MOTIVATION INCENTIVES LABOUR MOTIVATION |
URI: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/94607 |
Условия доступа: | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии |
Текст лицензии: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613 |
Располагается в коллекциях: | Магистерские диссертации |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
m_th_a.s.bargan_2020.pdf | 1,14 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.