Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/94607
Название: Организационная культура социально ориентированных организаций : магистерская диссертация
Другие названия: Organizational culture of socially oriented organizations
Авторы: Барган, А. С.
Bargan, A. S.
Научный руководитель: Панкова, С. Н.
Pankova, S. N.
Дата публикации: 2020
Издатель: б. и.
Библиографическое описание: Барган А. С. Организационная культура социально ориентированных организаций : магистерская диссертация / А. С. Барган ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра социальной работы. — Екатеринбург, 2020. — 142 с. — Библиогр.: с. 86-95 (55 назв.).
Аннотация: В магистерской работе представлен анализ и типология организационной культуры социально ориентированных организаций с позиции действующих сотрудников социально ориентированной сферы, а также ожиданий от потенциальных участников деловых отношений социально ориентированной сферы. Нами было установлено, что основной трудовой ресурс в социально ориентированной сфере – это волонтеры – что требует значительного влияния со стороны руководителя, но также в значительной степени важен профессиональный и качественный рост навыков, способностей сотрудников социально ориентированной сфере.
The master's work presents an analysis and typology of the organizational culture of socially oriented organizations from the perspective of existing employees of a socially-oriented sphere, as well as expectations from potential participants in business relations in a socially-oriented sphere. We found that the main labour resource in the socially-oriented sphere is volunteers, which requires significant influence from the head, but also the professional and qualitative growth of the skills and abilities of employees in the socially-oriented sphere is also very important.
Ключевые слова: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
MASTER'S THESIS
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
ОРГАНИЗАЦИЯ
ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ
ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
АССОЦИАЦИЯ
ВОЛОНТЕР
ВОЛОНТЕРСТВО
ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ
МОТИВАЦИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЕ
ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ
ORGANIZATIONAL CULTURE
ORGANIZATION
APPROACHES TO STUDY
TYPOLOGY OF ORGANIZATIONAL CULTURE
SOCIALLY-ORIENTED ORGANIZATIONS
NON-PROFIT ORGANIZATIONS
STATE, MUNICIPAL ORGANIZATIONS
ASSOCIATION
VOLUNTEER
VOLUNTEERING
VALUE ORIENTATIONS
MOTIVATION
INCENTIVES
LABOUR MOTIVATION
URI: http://elar.urfu.ru/handle/10995/94607
Условия доступа: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
Текст лицензии: http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613
Располагается в коллекциях:Магистерские диссертации

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
m_th_a.s.bargan_2020.pdf1,14 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.