Особенности управления в уральских сельскохозяйственных коммунах в 1920-е гг.

Abstract

The article examines some of the organizational aspects of the life of agricultural labor communes in the Urals in the 1920s. The main mechanisms of the existence of the collective council, the ratio of general and private interests in solving important issues of internal development, the reasons for the emergence of disagreements among individual groups of communards that entered into confrontation with each other are revealed. It was found that the personality of the leader played a fundamental role in the fate of agricultural communes. His managerial talent, ideological training, hard work, moral and ethical attitudes determined the path of the team and the terms of its existence. The real experience of agricultural communes showed that the principles of equality and justice were sooner or later subject to revision, which was associated with the need to preserve the vitality of the collective and a subjective factor in making managerial decisions.

В статье рассмотрены некоторые организационные стороны жизни сельскохозяйственных трудовых коммун на Урале в 1920-е гг. Выявлены основные механизмы существования совета коллектива, соотношение общих и частных интересов при решении на нем важных вопросов внутреннего развития, причины появления разногласий среди отдельных вступавших в конфронтацию друг с другом групп коммунаров. Установлено, что принципиальную роль в судьбе сельскохозяйственных коммунн играла личность руководителя. Его управленческий талант, идеологическая подготовка, трудолюбие, морально-нравственные установки определяли путь коллектива и сроки его существования. Реальный опыт сельскохозяйственных коммун показал, что принципы равенства и справедливости рано или поздно подвергались ревизии, что было связано с необходимостью сохранить жизнеспособность коллектива и субъективным фактором при принятии управленческих решений.