Влияние цифровизации на моральный климат в организации

Abstract

Цифровая революция виртуально подрывает устои практически во всех отраслях. Многие организации отказываются от традиционной модели офлайн работы в пользу интернет-пространства, где каждый работник включен в виртуальную деятельность, самостоятельно распоряжается собственным графиком и мало зависим от типа и стиля лидерства. В связи с этим возникает проблема отсутствия внутриорганизационных моральных регуляторов, а также нивелирование такого важного понятия для любой организационной модели как моральный климат.

The digital revolution is virtually undermining the foundations of almost all industries. Many organizations abandon the traditional model of offline work in favor of the Internet space, where each employee is included in virtual activities, independently manages his own schedule and is little dependent on the type and style of leadership. In this regard, the problem of the lack of intra-organizational moral regulators arises, as well as the leveling of such an important concept for any organizational model as the moral climate.