Об отдельных результатах ежегодного анкетирования по вопросам качества подготовки в НТИ (филиале) УрФУ

Abstract

Оценка качества подготовки специалистов невозможна без отстройки системы обратной связи с потребителями образовательных услуг, в качестве которых в данной работе рассматриваются прежде всего работодатели – основные градообразующие предприятия и выпускники института, отработавшие в трудовых коллективах не менее одного года. Этим решается несколько задач. Во-первых, появляется информация о закреплении молодых специалистов на тех рабочих местах, на которые они были распределены. Во-вторых, в основном для выпускников уже закончился адаптационный период. В-третьих, выпускники уже могут достаточно объективно оценить уровень своей подготовки с учетом требований предприятия, а их непосредственные руководители – профессиональные возможности и компетенции. Учет их мнения важен с точки зрения адаптации образовательного процесса к требованиям окружающей среды [1]. Подготовка компетентных специалистов, востребованных работодателями, готовых работать в быстро меняющихся социально-экономических условиях, решающих реальные задачи предприятий, является основной задачей системы организации и реализации образовательного процесса в образовательной организации высшего образования. Статья посвящена результатам ежегодного анкетирования выпускников института и их непосредственных руководителей по вопросам качества подготовки по образовательным программам высшего образования, реализуемым в НТИ (филиале) УрФУ. Таже представлены в динамике сводные показатели практической направленности дипломных проектов, динамика суммарных показателей анкетирования, качественные характеристики выпускников института, сравнительная оценка роли НТИ (филиала) УрФУ по формированию профессиональных компетенций выпускников.