Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/86155
Title: Small and Medium-Sized Enterprise: Problems and Development Prospects: a Reflective Analysis
Other Titles: Малое и среднее предпринимательство: проблемы и перспективы развития: рефлексивный анализ
Authors: Расел, М.
Паникарова, С. В.
Rasel, Miah Md.
Panikarova, S. V.
Issue Date: 2020
Publisher: Издательство Уральского университета
Citation: Rasel Miah Md. Small and Medium-Sized Enterprise: Problems and Development Prospects: a Reflective Analysis / Miah Md. Rasel, S. V. Panikarova. — Текст : непосредственный // Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий : материалы VI Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 27-28 апреля 2020 г.) : в двух томах. — Издательство Уральского университета : Екатеринбург , 2020. — Т. 1. — С. 242-249.
Abstract: This paper examines a reflective analysis of the problems and development prospects of small and medium-sized enterprises. Small and Medium-Sized Enterprise (SME) drives the economic growth of the countries. Individuals engage in SMEs because of the entrepreneurial passion, shortage of financial resources, lack of human capital competencies, lower level of education, less integration and sophistication, and social infrastructure. The business nature of the Small and Medium Enterprise becomes slower than large organizations in terms of the operational activities and information technologies. This study concentrates on the qualitative research methodology because of figuring out the problems and development prospects of the SMEs. In the SMEs business environment, the operational activities become challenging because of the skills gaps, competencies shortage, workforce performance and experiences, technical know-how, and so on. SMEs' business owners experience difficulties concerning knowledge, skills, abilities, technological capabilities, productivity, human resources, capital, environment, information and communication technology, and so on. Such kinds of problems prevent the innovation, growth, and profitability of SMEs. Scholars consider the biggest challenge of SMEs becomes the sources of funds, guidelines, policies and frameworks, information and communication technology, training and awareness, education, and human capabilities. The activities of SMEs have considered educational measures concerning employability. Training is needed in the individual level of SMEs because of figuring out the potentialities and overcoming the problems. The success of the Small Medium-Sized Enterprise increases because of the independence of the owners and performing many steps informally.
В данной статье рассматривается рефлексивный анализ проблем и перспектив развития малого и среднего предпринимательства. Малый и средний бизнес (МСП) является движущей силой экономического роста стран. Отдельные люди занимаются МСП из-за предпринимательского азарта, нехватки финансовых ресурсов, отсутствия компетенций в области человеческого капитала, более низкого уровня образования, меньшей интеграции и сложности социальной инфраструктуры. Деловая природа малого и среднего предпринимательства становится медленнее, чем у крупных организаций в плане оперативной деятельности и информационных технологий. Данное исследование концентрируется на качественной методологии исследования, поскольку позволяет выявить проблемы и перспективы развития малого и среднего бизнеса. В деловой среде малых и средних предприятий оперативная деятельность становится сложной из-за нехватки навыков, нехватки компетенций, производительности труда и опыта рабочей силы, технических ноу­хау и так далее. Владельцы предприятий малого и среднего бизнеса испытывают трудности в отношении знаний, навыков, умений, технологических возможностей, производительности труда, людских ресурсов, капитала, окружающей среды, информационно-коммуникационных технологий и так далее. Такого рода проблемы препятствуют инновациям, росту и прибыльности малых и средних предприятий. Ученые считают, что самой большой проблемой МСП становятся источники финансирования, руководящие принципы, политика и рамки, информационно-коммуникационные технологии, подготовка кадров и повышение осведомленности, образование и человеческий потенциал. В рамках деятельности МСП были рассмотрены образовательные меры, касающиеся возможности трудоустройства. Обучение необходимо проводить на индивидуальном уровне малых и средних предприятий, поскольку оно позволяет выявить потенциальные возможности и преодолеть имеющиеся проблемы. Успех малого среднего предприятия возрастает благодаря независимости собственников и выполнению многих шагов неформально.
Keywords: МАЛОЕ И СРЕДНЕЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
ИННОВАЦИИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ
SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISE
HUMAN CAPITAL
INNOVATION
ENTREPRENEURSHIP
ECONOMIC GROWTH
URI: http://hdl.handle.net/10995/86155
Conference name: VI Международная научно-практическая конференция «Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий»
Conference date: 27.04.2020-28.04.2020
RSCI ID: https://elibrary.ru/item.asp?id=43795215
ISBN: 978-5-7996-3052-2
978-5-7996-3053-9 (Т. 1)
Origin: Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий. Т. 1. — Екатеринбург, 2020
Appears in Collections:Конференции, семинары, сборники

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-5-7996-3053-9_2020_052.pdf119,65 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.