Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/86126
Title: Роль организаций профессионального образования в формировании кадрового потенциала территории
Other Titles: THE ROLE OF PROFESSIONAL EDUCATION ORGANIZATIONS IN THE FORMATION OF THE TERRITORY'S HUMAN RESOURCES POTENTIAL
Authors: Прошкина, К. Ю.
Proshkina, K.
Issue Date: 2020
Publisher: Издательство Уральского университета
Citation: Прошкина К. Ю. Роль организаций профессионального образования в формировании кадрового потенциала территории / К. Ю. Прошкина. — Текст : непосредственный // Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий : материалы VI Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 27-28 апреля 2020 г.) : в двух томах. — Издательство Уральского университета : Екатеринбург , 2020. — Т. 1. — С. 113-118.
Abstract: This study examines the role of educational institutions in the formation of the human resource potential of municipalities and factors of its development. The relevance of the research is that the level of staff qualification determines the effectiveness of not only a specific organization, but also the entire municipality. After all, personnel are people who are characterized by a set of individual qualities, among which social and psychological play an important role, which is why the driving force of all the organization's activities is its staff. In the work on the study, the main methods were the method of analysis and comprehensive socio-economic research. The research included an analysis of publications in the media, analysis of statistical data on the level of development of territories in accordance with the quantity and quality of educational services, and comparison of the level of human resources between Central and remote territories. As part of the study, the main factors of attracting personnel to remote territories were studied and conclusions were made. Based on data from the employment Center, an assessment of the state of human resources potential is given, both in large Central cities that have higher education institutions, and in remote municipalities that do not have them. A study was conducted on the importance of higher education. The study analyzed sites with current vacancies, filtered by salary level and education. The impact of measures to attract highly qualified personnel on the socio-economic development of the territory is studied. Problems of personnel management were also identified. The author has studied a number of measures to improve the level of human resources of municipalities, analyzed their impact on the socio-economic development of the territory, and identified emerging problems. The materials presented in the study can be useful for state authorities and local governments to address issues of attracting highly qualified specialists to remote territories. In addition, the study will be useful in planning the socio-economic development of both the territory of the municipality and the subject.
В данном исследовании рассматривается роль учебных заведений в формировании кадрового потенциала муниципальных образований и факторы его развития. Актуальность исследования состоит в том, что от уровня квалификации персонала зависит эффективность деятельности не только конкретной организации, но и всего муниципального образования. Ведь кадры – это люди, характеризующиеся набором индивидуальных качеств, среди которых социальные и психологические играют важную роль, именно поэтому движущей силой всей деятельности организации является ее персонал. В работе над исследованием основными стали метод анализа и комплексного социально-экономического исследования. В ходе исследования был проведен анализ публикаций в СМИ, анализ статистических данных уровня развития территорий в соответствии с количеством и качеством образовательных услуг, сравнение уровня кадрового потенциала между центральными и отдаленными территориями. В рамках исследования были изучены основные факторы привлечения кадров в отдаленные территории и сделаны выводы. На основе данных Центра занятости, дана оценка состояния кадрового потенциала, как крупных центральных городов, в которых есть высшие учебные заведения, так и отдаленных муниципальных образований, в которых их нет. Было проведено исследование о значимости высшего образования. В рамках исследования были проанализированы сайты с актуальными вакансиями, отфильтрованные по уровню заработной платы и образованию. Изучено влияние мероприятий, по привлечению высококвалифицированных кадров, на социально-экономическое развитие территории. Также были выявлены проблемы управления кадровым потенциалом. Автором был изучен ряд мероприятий по повышению уровня кадрового потенциала муниципальных образований, проведен анализ их влияния на социально-экономическое развитие территории, выявлены возникающие проблемы. Материалы, представленные в исследовании, могу быть полезны органам государственной власти и органам местного самоуправления для решения вопросов привлечения высококвалифицированных специалистов в отдаленные территории. Кроме того, исследование будет полезно в рамках планирования социально-экономического развития, как территории муниципального образования, так и субъекта.
Keywords: КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ
ТЕРРИТОРИИ
МЕРОПРИЯТИЯ
PERSONNEL POTENTIAL
EDUCATIONAL INSTITUTIONS
TERRITORIES
EVENTS
URI: http://hdl.handle.net/10995/86126
Conference name: VI Международная научно-практическая конференция «Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий»
Conference date: 27.04.2020-28.04.2020
RSCI ID: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=43953079
ISBN: 978-5-7996-3052-2
978-5-7996-3053-9 (Т. 1)
Origin: Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий. Т. 1. — Екатеринбург, 2020
Appears in Collections:Конференции, семинары, сборники

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-5-7996-3053-9_2020_026.pdf91,14 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.