Как влияют изменения на рынке труда на перспективу трудоустройства людей с ОВЗ

Abstract

This article is aimed at finding the answer to the question: What specific characteristics of work (static or dynamic) are today barriers to employing people with disabilities. Based on the analysis of labor market trends, the static and dynamic characteristics of work are investigated. It is shown that, although the static characteristics of work have changed significantly over the past decades, they have not become obstacles to the employment of people with disabilities. At the same time, a relatively disadvantageous position compared with other groups of workers, the majority of employees with disabilities is because of the dynamic characteristics of work. First of all, this is due to the role played by the organizational environment, producing various kinds of “barriers” for employment.

Данная статья нацелена на поиск ответа на вопрос: какие именно характеристики работы (статические или динамические) выступают сегодня барьерами для трудоустройства людей с ОВЗ. На основе анализа тенденций рынка труда исследуются статические и динамические характеристики работы. Показано, что, хотя статические характеристики работы существенно изменились за последние десятилетия, они не стали препятствиями для трудоустройства людей с ОВЗ. Вместе с этим, в относительно невыгодное положение по сравнению с другими группами работников большинство работников с ОВЗ попадают в сиу динамических характеристик работы. Прежде всего, это происходит из-за той роли, которую играет организационная среда, продуцирую разного рода «барьеры» для трудоустройства.