Цифровизация в HRМ: вызовы, перспективы, технологии

Abstract

В системе управления человеческими ресурсами активно применяются информационные системы и автоматизируются процессы привлечения, использования, развития и высвобождения кадров, делая их более эффективными. Информационные технологии освобождают HRспециалистов от рутинных процессов для решения творческих задач. Статья посвящена исследованию внедрения digitalтехнологий в деятельность современных организаций как на уровне всей HRMсистемы, так и на уровне отдельных ключевых процессов. Показано, что все функции HRспециалиста искусственный интеллект не заменит, но некоторые функции программа делает лучше человека. Цифровая эпоха востребует новый тип работника – «талант», привлечением которого активно занимаются ведущие мировые и российские компании на внешних и внутренних рынках труда. Цифровизация и талантменеджмент становятся синергетическими составляющими развития современного управления человеческими ресурсами.

The human resource management system actively uses information systems and automates the processes of attracting, using, developing and releasing personnel, making them more effective. Information technologies free HR specialists from routine processes for solving creative tasks. The article is devoted to the study of the introduction of digital technologies in the activities of modern organizations both at the level of the entire HRM system and at the level of individual key processes. It is shown that artificial intelligence will not replace all the functions of an HR specialist, but the program does some functions better than a person. The digital age will require a new type of employee – "talent", which is actively engaged in attracting leading global and Russian companies in the external and internal labor markets. Digitalization and talent management are becoming synergistic components of the development of modern human resource management.