Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/82482
Title: Цифровизация в сфере HR: оценка HRM-сeрвиcов
Other Titles: DIGITALIZATION IN HR: EVALUATION OF THE DIGITAL HRM-SERVICES
Authors: Gzogyan, A. A.
Mironova, D. V.
Reznikova, P. Y.
Гзогян, А. А.
Миронова, Д. В.
Резникова, П. Ю.
metadata.dc.contributor.advisor: Khokholeva, E. A.
Lysenko, E.V.
Хохолева, Е. А.
Лысенко, Е. В.
Issue Date: 2020
Publisher: Ústav personalistiky
Citation: Гзогян А. А. Цифровизация в сфере HR: оценка HRM-сeрвиcов / А. А. Гзогян, Д. В. Миронова, П. Ю. Резникова // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования : материалы Международной конференции (Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 года). — Том 1. — Sedlčany : Ústav personalistiky, 2020. — С. 25-33.
Abstract: Статья посвящена исследованию доступных в настоящее время зарубежных и российских цифровых HRсервисов, применяемых в управлении человеческими ресурсами современных организаций. Цель исследования: изучение цифровизации в сфере HR, анализ HRM систем и привлечение научного сообщества к исследованию данной проблемы. Методы исследования: анализ доступных печатных и интернетресурсов с тематикой цифровизации в сфере HR, исследование популярных на российском рынке HRM систем, сопоставление и сравнение необходимой информации. В качестве источников исследования были выбраны такие HRM системы, как SuccessFactors,MoyGrafik иHRM система «Yaware. TimeTRACKER, проведен их сравнительный анализ. Результаты исследования показывают высокую востребованность цифровых HRMрсурсов, с одной стороны, но недостаточность их внедрения в практику современных организаций, с другой.
The article is devoted to the study of currently available foreign and Russian digital HR services used in human resource management of modern organizations. The purpose of the research is to study digitalization in HR, analyze HRM systems, and involve the scientific community in the study of this problem. Research methods: analysis of available print and Internet resources with the theme of digitalization in the HR field, research of popular HRM systems on the Russian market, comparison and comparison of necessary information.HRM systems such as SuccessFactors, MoyGrafik,and the "Yaware" HRM system were selected as research sources. TimeTRACKER, conducted their comparative analysis. The results of the study show a high demand for digital HRM resources, on the one hand, but the lack of their implementation in the practice of modern organizations, on the other.
Keywords: DIGITALIZATION
PERSONNEL MANAGEMENT
HR SYSTEMS
ЦИФРОВИЗАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
HRСИСТЕМЫ
URI: http://hdl.handle.net/10995/82482
Conference name: The 2nd International Conference on Digitalization of Society, Economics, Management and Education
II Международная конференция «Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования»
Conference date: 05.12.2019-06.12.2019
ISBN: 978-80-88327-03-5
978-80-88327-05-9
metadata.dc.description.sponsorship: The work was supported by Russian Foundation for Basic Research (RFBR) under Grant № 19-010-00705 ‘Development of tools for assessing the impact of social pollution of labor relations on the employees' well-being in a digital economy’.
Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ гранта «Разработка инструментария оценки влияния социального загрязнения трудовых отношений на благополучие работников в условиях цифровизации экономики» № 19-010-00705.
Origin: Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования (2019). — Том 1. — Екатеринбург, 2020
Appears in Collections:Конференции, семинары

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-80-88327-03-5_005.pdf757,69 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.