Цифровизация в сфере HR: оценка HRM-сeрвиcов

Abstract

Статья посвящена исследованию доступных в настоящее время зарубежных и российских цифровых HRсервисов, применяемых в управлении человеческими ресурсами современных организаций. Цель исследования: изучение цифровизации в сфере HR, анализ HRM систем и привлечение научного сообщества к исследованию данной проблемы. Методы исследования: анализ доступных печатных и интернетресурсов с тематикой цифровизации в сфере HR, исследование популярных на российском рынке HRM систем, сопоставление и сравнение необходимой информации. В качестве источников исследования были выбраны такие HRM системы, как SuccessFactors,MoyGrafik иHRM система «Yaware. TimeTRACKER, проведен их сравнительный анализ. Результаты исследования показывают высокую востребованность цифровых HRMрсурсов, с одной стороны, но недостаточность их внедрения в практику современных организаций, с другой.

The article is devoted to the study of currently available foreign and Russian digital HR services used in human resource management of modern organizations. The purpose of the research is to study digitalization in HR, analyze HRM systems, and involve the scientific community in the study of this problem. Research methods: analysis of available print and Internet resources with the theme of digitalization in the HR field, research of popular HRM systems on the Russian market, comparison and comparison of necessary information.HRM systems such as SuccessFactors, MoyGrafik,and the "Yaware" HRM system were selected as research sources. TimeTRACKER, conducted their comparative analysis. The results of the study show a high demand for digital HRM resources, on the one hand, but the lack of their implementation in the practice of modern organizations, on the other.