Мотивация персонала к развитию компетенций в условиях цифровизации

Abstract

В представленной статье рассматриваются основные направления мотивации персонала современных компаний к расширению своих компетенций в условиях процесса цифровизации экономики. В связи с этим, имеет место определение основных компетенций персонала в условиях цифровизации. Помимо всего прочего, на основании отечественных и зарубежных исследований в рассматриваемом вопросе, сформирован перечень рекомендаций экспертов, касающихся организации процесса мотивации персонала к освоению новых цифровых компетенций. Важно подчеркнуть, что на данный момент времени цифровизация отечественной экономики приводит к тому, что именно личностный аспект каждого отдельно взятого сотрудника компании играет главную роль в процессе осуществления им интеллектуальной деятельности. При этом важно понимать, что на первое место выходят такие компетенции персонала компаний как творчество, профессионализм, коммуникация, и интеллект.

This article discusses the main areas of motivation of the personnel of modern companies to expand their competencies in the process of digitalization of the economy. In this regard, there is a definition of the core competencies of personnel in the context of digitalization. Among other things, on the basis of domestic and foreign studies on the issue under consideration, a list of expert recommendations has been compiled regarding the organization of the process of motivating staff to master new digital competencies. It is important to emphasize that at this point in time, the digitalization of the domestic economy leads to the fact that it is the personal aspect of each individual employee of the company that plays the main role in the process of intellectual activity. It is important to understand that such competencies of company personnel as creativity, professionalism, communication, and intelligence come first.