Роль личностных и профессиональных компетенций сотрудника в развитии цифровой экономики

Abstract

Мировое экономическое развитие ставит Россию перед тем фактом, что развитие цифровой экономики является единственным способом поддерживать стабильное экономическое развитие. И в нашей стране цифровая экономика развивается достаточно быстрыми темпами: на цифровую основу переходят государственные сервисы, в промышленность внедряются искусственный интеллект и технологии Big Data. Но для того, чтобы для цифровой экономики появлялись соответствующие кадры, необходимо развивать личностные и профессиональные компетенции в будущих сотрудниках. В статье рассматривается понятие цифровая экономика и её перспективы развития в России. Даются определения личностных и цифровых компетенций. Автор также анализирует процесс обучения компетенциям цифровой экономики в современной образовательной системе и рассматривает обучение цифровым компетенциям в бизнес-среде.

World economic development confronts Russia with the fact that the development of the digital economy is the only way to maintain stable economic development. And in our country, the digital economy is developing quite rapidly: public services are moving to a digital basis, artificial intelligence and Big Data technologies are being introduced into the industry. But in order for the digital economy to have appropriate personnel, it is necessary to develop personal and professional competencies in future employees. The article deals with the concept of digital economy and its development prospects in Russia. Definitions of personal and digital competences are given. The author also analyzes the process of learning digital economy competencies in the modern educational system and considers the training of digital competencies in the business environment.