Цифровизация в HR как один из факторов вовлеченности сотрудников

Abstract

Статья посвящена исследованию влияния цифровизации на вовлеченность сотрудников организации в работу. Рассматривается определение понятия «вовлеченность», ее основные факторы, понятие «цифровизация». Выявлено влияние повышение уровня цифровизации службы управления персоналом на вовлеченность как специалистов по персоналу, так и всех сотрудников компании (внутренних клиентов HR-службы).

The article is dedicated to investigation the influence of digitalization process on employees’ involvement. The notions «digitalization», «involvement» and its main factors were put under consideration. The impact of increased level of digitalization of HR department on involvement of both HR-specialists and all employees of the company (internal clients of HR-department) was detected.