Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/82461
Title: Управление когнитивными схемами поиска и подбора кандидатов как инструмент IT-рекрутмента
Other Titles: MANAGEMENT COGNITIVE SCHEMES FOR SEARCH AND SELECTION OF CANDIDATES AS AN IT-RECRUITMENTTOOL
Authors: Glukhanyuk, N. S.
Iurtaeva, M. N.
Глуханюк, Н. С.
Юртаева, М. Н.
Issue Date: 2020
Publisher: Ústav personalistiky
Citation: Глуханюк Н. С. Управление когнитивными схемами поиска и подбора кандидатов как инструмент IT-рекрутмента / Н. С. Глуханюк, М. Н. Юртаева // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования : материалы Международной конференции (Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 года). — Том 2. — Sedlčany : Ústav personalistiky, 2020. — С. 28-31.
Abstract: В настоящей статье обсуждается проблема рекрутмента, как одна из актуальных в управлении персоналом. Обоснована роль цифровизации в становлении новых форм рекрутмента. Выделен ряд противоречий, имеющих значения вызова для практики управления персоналом. Рассматриваются различные критерии подбора кандидатов, выступающих в качестве оснований поисковой деятельность. Показана возможность междисциплинарного диалога когнитивистики и сферы управления. Определено понятие когнитивной схемы как объекта управления. Произведен анализ понятия когнитивной схемы в исторической перспективе. Выделены свойства когнитивных схем. Определены возможности применения когнитивного подхода к IT-рекрутменту. Предложены рекомендации по управлению когнитивными схемами поиска персонала, где особая роль отведена не столько сложившимся технологиям поиска и подбора кандидатов, сколько навыкам научно-исследовательской деятельности, позволяющей управлять когнитивными схемами.
The problem of recruitment as one of the most important issues in personnel management are discussed in this article. The role of digitalization in the formation of new forms of recruitment is justified. A number of contradictions are challenges for the practice of personnel management are highlighted. Various criteria for selecting candidates who act as the basis for search activity are considered. The possibility of an interdisciplinary dialogue between cognitive science and management is shown. The concept of a cognitive scheme as a control object is defined. The concept of cognitive schema in historical perspective is analyzed. The properties of cognitive schemes are highlighted. The possibilities of applying a cognitive approach to IT recruitment are determined. Recommendations for managing cognitive schemes for search are proposed, where a special role is given not so much to the existing technologies of search and selection of candidates, as to the skills of research activities that allow managing cognitive schemes.
Keywords: RECRUITMENT
IT - SPECIALISTS
COGNITIVE PSYCHOLOGY
COGNITIVE SCHEMA
DIGITALIZATION
РЕКРУТМЕНТ
IT-СПЕЦИАЛИСТЫ
КОГНИТИВНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
КОГНИТИВНАЯ СХЕМА
ЦИФРОВИЗАЦИЯ
URI: http://hdl.handle.net/10995/82461
Conference name: The 2nd International Conference on Digitalization of Society, Economics, Management and Education
II Международная конференция «Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования»
Conference date: 05.12.2019-06.12.2019
ISBN: 978-80-88327-04-2
978-80-88327-05-9
Origin: Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования (2019). — Том 2. — Екатеринбург, 2020
Appears in Collections:Конференции, семинары

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-80-88327-04-2_006.pdf578,85 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.