Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.urfu.ru/handle/10995/82454
Title: Проблема воспитания и удержания талантливых сотрудников в российских компаниях: сравнительный анализ
Other Titles: THE PROBLEM OF EDUCATION AND RETENTION OF TALENTED EMPLOYEES IN RUSSIAN COMPANIES: COMPARATIVE ANALYSES
Authors: Chukreeva, E. R.
Чукреева, Е. Р.
metadata.dc.contributor.advisor: Lysenko, E.V.
Лысенко, Е. В.
Issue Date: 2020
Publisher: Ústav personalistiky
Citation: Чукреева Е. Р. Проблема воспитания и удержания талантливых сотрудников в российских компаниях: сравнительный анализ / Е. Р. Чукреева // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования : материалы Международной конференции (Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 года). — Том 1. — Sedlčany : Ústav personalistiky, 2020. — С. 159-166.
Abstract: В статье рассматривается проблема воспитания и удержания талантливых сотрудников в российских компаниях. Исследованы основные направления, с помощью которых осуществляется работа с талантливыми сотрудниками, благодаря проведению интервью с руководителями компаний разных отраслей и опросов с выпускниками и студентами старших курсов на тему важности реализации успешного управления талантами в компании. Приведены статистические данные зарубежных компаний, внедряющих талантменеджмент в своих организациях. Определены возможные векторы развития для отечественных компаний в данной области.
The article deals with the problem of education and retention of talented employees in Russian companies. The main directions by which work with talented employees is carried out are investigated, thanks to conducting interviews with the heads of companies in different industries and surveys with graduates and senior students on the importance of implementing proper talent management in the company. Statistical data of foreign companies implementing talent management in their organizations are presented. Possible vectors of development for domestic companies in this area are determined.
Keywords: TALENT
TALENT MANAGEMENT
POTENTIAL
EFFECTIVE EMPLOYEES
MOTIVATION
ТАЛАНТ
ТАЛАНТМЕНЕДЖМЕНТ
ПОТЕНЦИАЛ
ЭФФЕКТИВНЫЕ СОТРУДНИКИ
МОТИВАЦИЯ
URI: http://elar.urfu.ru/handle/10995/82454
Conference name: The 2nd International Conference on Digitalization of Society, Economics, Management and Education
II Международная конференция «Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования»
Conference date: 05.12.2019-06.12.2019
ISBN: 978-80-88327-03-5
978-80-88327-05-9
metadata.dc.description.sponsorship: The work was supported by Russian Foundation for Basic Research (RFBR) under Grant № 19-010-00705 ‘Development of tools for assessing the impact of social pollution of labor relations on the employees' well-being in a digital economy’.
Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ гранта «Разработка инструментария оценки влияния социального загрязнения трудовых отношений на благополучие работников в условиях цифровизации экономики» № 19-010-00705.
Origin: Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования (2019). — Том 1. — Екатеринбург, 2020
Appears in Collections:Конференции, семинары

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-80-88327-03-5_021.pdf721,98 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.