Корпоративный социальный пакет как инструмент реализации социальной политики организации

Abstract

В статье рассматривается социальный пакет сотрудника как способ мотивации персонала, показатель корпоративной культуры фирмы, фактор ее конкурентоспособности и элемент имиджа. Рассмотрены социальные программы предприятий в качестве способа привлечения и удержания ключевых сотрудников в организации. Автор дает определение понятия корпоративной социальной ответственности как системы добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и обществом и рассматривает социальный пакет как инструмент реализации социальных программ. Анализу подвергается содержание социального пакета, способы его предоставления и наполнение. В статье сравнивается содержание идеального и реального социального пакета на основе опроса магистрантов Уральского государственного аграрного университета.

The article deals with employee benefits package as a way to motivate staff , the rate of corporate culture of the company, a factor of its competitiveness and the image of an element. The social program of enterprises as a way to attract and retain key personnel in the organization. The author gives a definition of the concept of corporate social responsibility as a voluntary system of mutual relations between the worker, the employer and society and examines the social package as an instrument for the implementation of social programs. Analysis of the content is subject to the social package, the means of providing and filling . The article compares the content of the ideal and the real benefits package based on a survey of undergraduates Ural State Agricultural University.