К вопросу о регулировании социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Южного Урала

Abstract

The article presents some results of empirical research conducted by the author in 2008-2009 at the industrial enterprises of the Chelyabinsk region. The author focuses on two main issues of regulation of social and labour relations. First, has the introduction of regulation of bargaining in enterprises to improve social protection of employees and, secondly, the extent to which employees feel their involvement in the Affairs of the enterprise. As a result of the conducted research the author concludes that employers can optimize employment and social benefits, if they will create better conditions for the resource potential realization of employees.

В статье представлены некоторые результаты эмпирического исследования, проведенного автором в 2008-2009 гг. на промышленных предприятиях Челябинской области. В центре внимания статьи два основных вопроса регулирования социально-трудовых отношений. Во-первых, способствовало ли введение практики колдоговорного регулирования на предприятиях повышению социальной защищенности работников, и, во-вторых, в какой степени работники ощущают свою причастность делам предприятия. В результате проведенного исследования автор делает вывод, что работодатели могут оптимизировать социально-трудовые отношения, если будут создавать лучшие условия для реализации ресурсного потенциала наемных работников.