Инструментальный аспект управления адаптацией нового персонала вуза

Abstract

В статье рассматривается необходимость разработки инструментов управления процессом адаптации для новых сотрудников высшего учебного заведения на примере конкретного вуза. Исследования показали, что внедрение новых информационных технологий в учебный процесс не дают возможности новым сотрудникам в полной мере выполнять свои обязанности. Актуальность данной темы была подтверждена нами в процессе исследования конкретного высшего учебного заведения методами наблюдения и опроса. Изучены основные трудности, с которыми сталкивается новый сотрудник в вузе и выявлены главные причины неуспешной адаптации. Предложены к разработке новые инструменты управления адаптацией новых сотрудников.

The article discusses the need to develop tools to manage the adaptation process for new employees of higher educational institutions, for example, the specific University. Studies have shown that the introduction of new information technologies in the educational process, not allowing new employees to fully perform their duties. The relevance of this topic was confirmed by the us during the study, specific higher education institutions, through observation and questioning. Studied the main difficulties faced by a new employee at the University and identified the main causes of unsuccessful adaptation. Proposed to develop new instruments of management of adaptation of new employees.