Молодой специалист на предприятии, проблемы его мотивации и адаптации

Abstract

Статья посвящена проблеме мотивации и адаптации молодых специалистов на предприятиях России. Рассматриваются особенности молодежи как социально-демографической группы, ключевые компетенции, необходимые молодым специалистам для трудоустройства на предприятие после окончания высших учебных заведений; проводится сравнительный анализ адаптации молодых специалистов на предприятии в советский и постсоветский периоды; делается вывод о необходимости наличия программы «Молодежь», в которой предусмотрены обеспечение деятельности Совета молодых специалистов, а также индивидуальная работа с молодыми специалистами в течение трех лет.

The article is devoted to the problem of motivation and adaptation of young specialists at the enterprises of Russia. Examines the characteristics of youth as socially-demographic group, the key competencies required for young professionals for employment at the company after graduation from higher educational institutions; comparative analysis of adaptation of young specialists at the enterprise in Soviet and post-Soviet periods; the conclusion is made about necessity of presence of the Youth programme, which provides support for the activities of the Council of young specialists, as well as individual work with young professionals within three years.