Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/81155
Title: Восприятие аутсорсинга на рынке труда и в образовательном учреждении: сравнительный анализ : магистерская диссертация
Other Titles: Perception of outsourcing in the labor market and in educational institutions: comparative analysis
Authors: Василишин, Р. В.
Vasilishin, R. V.
metadata.dc.contributor.advisor: Охотников, О. В.
Okhotnikov, O. V.
Issue Date: 2020
Citation: Василишин Р. В. Восприятие аутсорсинга на рынке труда и в образовательном учреждении: сравнительный анализ : магистерская диссертация / Р. В. Василишин ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2020. — 81 с. — Библиогр.: с. 78-81 (50 назв.).
Abstract: В России аутсорсинг является хотя и динамично развивающимся видом услуг, но в тоже время относительно новым. Перед отечественным рынком аутсорсинга стоит множество задач, включая формирование новой индустрии и профессии, подготовку профессиональных кадров аутсорсинга, разработку индустриальных стандартов. Руководители организаций с подозрением относятся к перспективе отказаться от реализации ряда обеспечивающих процессов, передать их на откуп сторонней организации. Таким образом, Цель исследования – проанализировать отношение организаций к использованию аутсорсинга в деловой практике на примере крупных промышленных компаний Уральского и других регионов России, а также в системе высшего образования (методом сравнительного анализа). Актуальность исследования усиливается ее практической направленностью. Материалы работы могут быть использованы в последующих научных исследованиях эффективности функционирования сферы аутсорсинговых услуг на рынке труда и подготовке рекомендаций для руководителей и сотрудников организаций, необходимых в рамках практического применения механизма аутсорсинга. Анализ эмпирического материала, полученного с помощью метода анкетного опроса в ходе изучения мнений организаций (на примере Уральского рынка труда и УрФУ) об эффективности использования аутсорсинга, показал, что отношение руководителей и персонала к этому механизму настороженное из-за наличия рисков, связанных с финансовыми, юридическими и психологическими аспектами в его применении для решения бизнес-задач организации.
In Russia, outsourcing is a dynamically developing type of service, but at the same time it is relatively new. The domestic outsourcing market faces many challenges, including forming a new industry and profession, training professional outsourcing personnel, and developing industry standards. Managers of organizations are suspicious of the prospect of abandoning the implementation of a number of supporting processes and transferring them to a third-party organization. Thus, the purpose of the study is to analyze the attitude of organizations to the use of outsourcing in business practice on the example of large industrial companies in the Ural and other regions of Russia, as well as in the higher education system (by comparative analysis). The relevance of the research is enhanced by its practical orientation. The materials of this work can be used in subsequent research on the effectiveness of the sphere of outsourcing services in the labor market and the preparation of recommendations for managers and employees of organizations that are necessary for the practical application of the outsourcing mechanism. The analysis of empirical material obtained using the questionnaire method in the course of studying the opinions of organizations (for example, the Ural labor market and Urfu) on the effectiveness of outsourcing showed that the attitude of managers and staff to this mechanism is cautious due to the presence of risks associated with financial, legal and psychological aspects in its application to solve business problems of the organization.
Keywords: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
MASTER'S THESIS
АУТСОРСИНГ
АУТСОРСИНГОВЫЕ УСЛУГИ
РЫНОК ТРУДА
ОРГАНИЗАЦИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
OUTSOURCING
OUTSOURCING SERVICES
LABOR MARKET
ORGANIZATION
PERFORMANCE
URI: http://hdl.handle.net/10995/81155
Access: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
License text: http://hdl.handle.net/10995/31613
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
m_th_r.v.vasilishin_2020.pdf898,66 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.