Социальная политика и реализация социальных программ: опыт предприятия

Abstract

The aim of the article is to analyze the social policy and implementation of social programs of one of the largest industrial enterprises of the Sverdlovsk region (hereinafter the enterprise, plant, organization), as well as to analyze the results of a survey of 300 employees of the enterprise on various aspects of their satisfaction with the implementation of these programs. The study was conducted using complementary methods, including the analysis of documents (factory programs, plans, reports), statistical data analysis, questionnaires. The company has a Collective agreement and implemented the following social programs: medical care of employees; health improvement of employees and their families: Sports work, the program "Promotion of healthy lifestyles", "Women", "Youth" and others. The authors conclude that the implementation of social programs in the organization is quite effective, using the analysis of documents and the results of the survey of employees. The social effectiveness of the implementation of social programs at the plant is of paramount importance and is expressed, including in the fulfillment of the obligations of the employer in terms of ensuring the health of personnel. About obtaining a certain economic effect, In addition, social programs at the enterprise increase the social security of employees. Social support of employees from the company is a good factor in motivating staff, the development of the principles of a favorable corporate culture.

Целью статьи является анализ социальной политики и реализации социальных программ одного из крупных промышленных предприятий Свердловской области (далее предприятие, завод, организация), а также анализ результатов анкетирования 300 работников предприятия по различным аспектам их удовлетворенности реализацией данных программ. Исследование проведено с использованием взаимодополняющих методов, среди которых анализ документов (заводские программы, планы, отчеты), статистического анализа данных, анкетирования. На предприятии действует Коллективный договор и реализуются следующие социальные программы: медицинское обслуживание работников предприятия; оздоровление работников предприятия и членов их семей: Спортивная работа, Программа «Пропаганда здорового образа жизни», «Женщины», «Молодежь» и другие. На основе анализа документов и результатов анкетирования работников, авторы делают вывод о том, что реализация социальных программ в исследуемой организации является достаточно результативной. Наряду с получением определенного экономического эффекта, важнейшее значение имеет и социальная эффективность реализации социальных программ на заводе, выражающаяся, в том числе, в выполнении обязательств работодателя в части обеспечения здоровья персонала. Кроме того, социальные программы на предприятии повышают социальную защищенность работников. Социальная поддержка работников со стороны предприятия служит хорошим фактором мотивации персонала, развития принципов благоприятной корпоративной культуры.