Исследования достоинств, недостатков и методов вовлеченности в дистанционную занятость

Abstract

The purpose of the work is to study the practice of using remote employment and identify its main advantages and disadvantages. The article is devoted to the study of the practice of using remote employment in the labor market in our country among the economically active population. The paper presents the results of various studies of the practice of using the remote form of employment, as well as the author's research. The results are presented: a sociological survey of respondents of various age and social groups based on generalized answers conducted by the international recruitment company Hays in 2017; Research service headhunter analytics among applicants conducted from December 2018 to January 2019. Based on the results of the study, the main advantages and disadvantages in professional groups, where distance employment is already widespread, among potential employees of distance employment are identified. The main advantages and disadvantages of the use of distance employment for employers, which are the causes of growth and obstacles to its use in companies, are also identified. The practice of using activities conducted by employers in their organizations, contributing to the elimination of the identified deficiencies and involvement in remote employment of workers, is considered. In the aggregate of the estimates obtained, distance employment can be considered as a factor in improving the quality of life. The article provides recommendations for employers to work with remote employees. In conclusion, the article summarizes the results of the potential development of distance employment in the near future on the basis of various studies as a conclusion about the high potential readiness of the economically active population to work on the conditions of the remote form of employment.

Цель работы заключается в исследовании практики применения дистанционной занятости и выявлении ее основных достоинств и недостатков. Статья посвящена изучению практики применения дистанционной занятости на российском рынке труда среди экономически активного населения. В работе приводятся результаты различных исследований практики применения дистанционной формы занятости, а также исследования автора. Представлены результаты: социологического опроса респондентов различных возрастных и социальных групп на основе обобщенных ответов, проводимого международной рекрутинговой компанией «Hays» в 2017г.; исследования службы аналитики «HeadHunter» среди соискателей, проводимых с декабря 2018 г. по январь 2019г. На основании результатов исследования выявлены основные достоинства и недостатки в профессиональных группах, где уже широко распространена дистанционная занятость, у потенциальных дистанционных работников. Также выявлены основные плюсы и минусы использования дистанционной занятости для работодателей, которые являются причинами роста и препятствия ее применения в компаниях соответственно. Рассмотрена практика применения мероприятий, проводимых работодателями в своих организациях, способствующих устранению выявленных недостатков и вовлечению в дистанционную занятость работников. По совокупности полученных оценок, дистанционную занятость можно рассматривать как фактор повышения качества жизни. В статье представлены рекомендации для работодателей по работе с удаленными сотрудниками. В заключение статьи даются обобщенные результаты потенциального развития в ближайшее время дистанционной занятости на основе различных исследований в качестве вывода о высокой потенциальной готовности экономически активного населения работать на условиях дистанционной формы занятости.