Совершенствование системы работы с кадровым резервом на производственном предприятии

Abstract

In the article, work with the personnel reserve in an organization is considered as the main condition for the company's success in the long term. The essence of the personnel reserve is revealed, the factors causing the interest in this issue are presented. Under the personnel reserve refers to the category of workers with business, moral and professional qualities, allowing to make a conclusion about their suitability for management activities. On the example of a production enterprise, the results of a comprehensive diagnosis of the effectiveness of the current system of work with the personnel reserve are given, strengths and weaknesses are highlighted. The study uses various methods: analysis of documents and formalized personnel procedures, questioning of reservists and in-depth interviews with the head of the Training Center. On the basis of the results obtained, a project is being developed to improve the practice of working with the personnel reserve in the studied enterprise. The project aims to eliminate problem areas at the stage of formation, preparation and appointment of reservists to the post.

В статье работа с кадровым резервом в организации рассматривается как основное условие успешности компании в долгосрочной перспективе. Раскрывается сущность кадрового резерва, представлены факторы, обусловившие интерес к данному вопросу. Под кадровым резервом понимается категория работников, обладающих деловыми, моральными и профессиональными качествами, позволяющими сделать вывод об их пригодности к управленческой деятельности. На примере производственного предприятия приводятся результаты комплексной диагностики эффективности действующей системы работы с кадровым резервом, выделяются сильные и слабые стороны. В ходе исследования используются различные методы: анализ документов и формализованных кадровых процедур, анкетирование резервистов и глубинное интервью с начальником Учебного центра. На основе полученных результатов разрабатывается проект по совершенствованию практики работы с кадровым резервом на исследуемом предприятии. Проект направлен на устранение проблемных зон на этапе формирования, подготовки и назначения резервистов на должность.