Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/80419
Title: Совершенствование системы работы с кадровым резервом на производственном предприятии
Other Titles: Improving the System of Work with Personnel Reserve at the Manufacturing Enterprise
Authors: Brukhova, O.
Pantyukhina, A.
Брюхова, О. Ю.
Пантюхина, А. В.
Issue Date: 2019
Publisher: Уральский Федеральный университет
Citation: Брюхова О. Ю. Совершенствование системы работы с кадровым резервом на производственном предприятии / О. Ю. Брюхова, А. В. Пантюхина. — Текст : электронный // Материалы XXII Международной конференции памяти профессора Л. Н. Когана «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования». — Екатеринбург: УрФУ, 2019. — С. 1805-1812.
Abstract: In the article, work with the personnel reserve in an organization is considered as the main condition for the company's success in the long term. The essence of the personnel reserve is revealed, the factors causing the interest in this issue are presented. Under the personnel reserve refers to the category of workers with business, moral and professional qualities, allowing to make a conclusion about their suitability for management activities. On the example of a production enterprise, the results of a comprehensive diagnosis of the effectiveness of the current system of work with the personnel reserve are given, strengths and weaknesses are highlighted. The study uses various methods: analysis of documents and formalized personnel procedures, questioning of reservists and in-depth interviews with the head of the Training Center. On the basis of the results obtained, a project is being developed to improve the practice of working with the personnel reserve in the studied enterprise. The project aims to eliminate problem areas at the stage of formation, preparation and appointment of reservists to the post.
В статье работа с кадровым резервом в организации рассматривается как основное условие успешности компании в долгосрочной перспективе. Раскрывается сущность кадрового резерва, представлены факторы, обусловившие интерес к данному вопросу. Под кадровым резервом понимается категория работников, обладающих деловыми, моральными и профессиональными качествами, позволяющими сделать вывод об их пригодности к управленческой деятельности. На примере производственного предприятия приводятся результаты комплексной диагностики эффективности действующей системы работы с кадровым резервом, выделяются сильные и слабые стороны. В ходе исследования используются различные методы: анализ документов и формализованных кадровых процедур, анкетирование резервистов и глубинное интервью с начальником Учебного центра. На основе полученных результатов разрабатывается проект по совершенствованию практики работы с кадровым резервом на исследуемом предприятии. Проект направлен на устранение проблемных зон на этапе формирования, подготовки и назначения резервистов на должность.
Keywords: PERSONNEL RESERVE
CANDIDATES FOR PERSONNEL RESERVE
APPOINTMENT TO THE POSITION
TRAINING OF PERSONNEL RESERVE
MANAGERS
FORMATION OF PERSONNEL RESERVE
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
КАНДИДАТЫ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ
ПОДГОТОВКА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛИ
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
URI: http://hdl.handle.net/10995/80419
Conference name: XXII Международная конференция памяти профессора Л. Н. Когана «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования»
Conference date: 21.03.2019-23.03.2019
ISBN: 978-5-91256-440-6
Origin: Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования. — Екатеринбург, 2019
Appears in Collections:Когановские чтения

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-5-91256-440-6_2019_189.pdf435,05 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.