Влияние человеческого капитала на производительность фирм в российских регионах

Abstract

Our research is devoted to the empirical analysis of the impact of human capital development in a region on enterprise productivity. We study the impact of regional human development indicator on firms’ productivity. Our aim is to reveal the nature and strength of the external effects’ impact on productivity arising from regional human capital. Based on corporate database Ruslana containing information on 76,769 Russian enterprises for the period 2006-2015, we analyzed external effects of the development of human capital for firms. While analyzing this factor which is external to a firm, we took into account specific features of the firms themselves, reflected in their involvement in international trade. The model that best fits our data is a panel data model with fixed effects. In the paper, we also discuss the results of economic research on mechanisms through which human capital affects enterprise performance. We consider the models linking human capital and innovations. The human development indicator introduced by the UN is analyzed, and a modified index is suggested. The index is interpreted from the standpoint of analyzing the standard of living attained by regions. It is also applied to understand a possible contribution of human capital into an increase in labour productivity on a firm level. The place of Russia in the world in the context of this index is described. The results confirm that the level of regional human development, along with firms’ characteristics, contribute to firms’ productivity. Conclusions from the research can provide a background for elaborating strategies for firms’ development and their successful implementation. Additionally, the conclusions can contribute to elaboration and analysis of economic policy aimed at productivity growth and economic development. We can conclude that being the aim of economic development itself, human capital also contributes to an increase in firms’ productivity. Therefore, among the determinants of labor productivity is improvement in educational and health care systems as well as improvement in individual material well-being through economic inclusion.

Исследование посвящено эмпирическому анализу влияния человеческого капитала на производительность российских предприятий. Цель исследования состоит в выявлении характера и степени воздействия внешних эффектов от человеческого капитала в регионе на производительность предприятий. На основе базы данных «Руслана» по 76 769 российским фирмам за период с 2006 по 2015 г. оценено влияние внешних эффектов для фирм от развития человеческого капитала в регионе. В качестве основной эмпирической модели была разработана эконометрическая модель анализа панельных данных с фиксированными эффектами. В статье также представлены особенности каналов, посредством которых человеческий капитал влияет на деятельность фирм. Уделяется внимание моделям, посвященным взаимосвязи между человеческим капиталом и инновациями. Рассматривается индекс развития человеческого потенциала, разработанный ООН, а также предлагается его модификация для оценки человеческого капитала в российских регионах. Индекс интерпретируется как с позиции оценки достигнутого в регионах уровня жизни, так и с позиции возможного вклада человеческого капитала в повышение производительности фирм. Оценено место России в мире в контексте данного индекса, а также проанализирована ситуация в регионах России. Полученные в ходе эконометрического моделирования результаты подтверждают, что уровень развития человеческого капитала, наряду с внутренними характеристиками фирм, способствует росту производительности предприятий. Результаты исследования будут полезны для разработки стратегий развития фирм и их успешной реализации. Также результаты могут служить основой для разработки экономической политики, нацеленной на рост производительности и экономическое развитие. Совершенствование систем образования и здравоохранения, а также рост равенства возможностей и доходов, будут способствовать росту производительности российских предприятий.