Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/79371
Title: Совершенствование компетентностного подхода в профессиональном развитии государственных гражданских и муниципальных служащих : магистерская диссертация
Other Titles: Improving the competency-based approach in the professional development of state civil and municipal employees
Authors: Абдуллина, А. С.
Abdullina, A. S.
metadata.dc.contributor.advisor: Зайцева, Е. В.
Zaytseva, E. V.
Issue Date: 2019
Citation: Абдуллина А. С. Совершенствование компетентностного подхода в профессиональном развитии государственных гражданских и муниципальных служащих : магистерская диссертация / А. С. Абдуллина ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт экономики и управления, Кафедра теории, методологии и правового обеспечения государственного и муниципального управления. — Екатеринбург, 2019. — 91 с. — Библиогр.: с. 76-82 (50 назв.).
Abstract: Автор рассматривает реализацию компетентностного подхода в профессиональном развитии государственных гражданских и муниципальных служащих, разработка проектных рекомендаций по его совершенствованию. Объектом исследования является реализация компетентностного подхода в профессиональном развитии государственных гражданских и муниципальных служащих. В процессе исследования были изучены теоретические основы профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих; проанализированы особенности применения компетентностного подхода в профессиональном развитии муниципальных служащих в Администрации города Екатеринбурга; выявлены основные проблемы и предложены пути их решения. Результатом работы стал проект, который может быть использован в качестве одного из инструментов при принятии управленческих решений по вопросам профессионального развития муниципальных служащих.
The author considers the implementation of the competency-based approach in the professional development of state civil and municipal employees, the development of design recommendations for its improvement. The object of the study is the implementation of the competency-based approach in the professional development of state civil and municipal employees. In the process of research, the theoretical foundations of the professional development of state civil and municipal servants were studied; analyzed the features of applying the competency-based approach in the professional development of municipal employees in the Administration of the city of Yekaterinburg; The main problems are identified and ways to solve them are proposed. The result of the work was a project that can be used as one of the tools in making managerial decisions on the professional development of municipal employees.
Keywords: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
MASTER'S THESIS
КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
АНАЛИЗ
ПРОБЛЕМЫ
ОБУЧЕНИЕ
COMPETENCY-BASED APPROACH
PROFESSIONAL DEVELOPMENT
STATE CIVIL SERVANT
MUNICIPAL EMPLOYEE
PROFESSIONAL STANDARD
IMPROVEMENT
ANALYSIS
PROBLEMS
TRAINING
URI: http://hdl.handle.net/10995/79371
metadata.dc.rights: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
License text: http://hdl.handle.net/10995/31613
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
m_th_a.s.abdullina_2019.pdf3,86 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.