Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/71066
Title: Оценка эффективности управления персоналом на металлургическом предприятии : магистерская диссертация
Other Titles: Evaluation of the effectiveness of personnel management in a metallurgical plant
Authors: Силкина, А. С.
Silkina, A. S.
metadata.dc.contributor.advisor: Кельчевская, Н. Р.
Kelchevskaya, N. R.
Issue Date: 2019
Publisher: б. и.
Citation: Силкина А. С. Оценка эффективности управления персоналом на металлургическом предприятии : магистерская диссертация / А. С. Силкина ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт "Высшая школа экономики и менеджмента", Кафедра экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях. — Екатеринбург, 2019. — 108 с. — Библиогр.: с. 94-99 (60 назв.).
Abstract: В научных работах практически не рассматриваются взаимосвязь управления знаниями и управления персоналом, следовательно, не уделяется должного внимания разработке инструментария для решения проблемы эффективного управления предприятием с использованием данной взаимосвязи. Отсутствие методик оценки эффективности управления персоналом с учетом взаимосвязи управления персоналом и управления знаниями, а также с учетом особенностей и специфики металлургических предприятий вызывает необходимость анализа современного состояния управления персоналом на промышленных предприятиях, что определило постановку цели, задач данного исследования. Целью магистерской диссертации является разработка методики оценки эффективного управления персоналом на металлургическом предприятии для обеспечения конкурентоспособности металлургического предприятия. Разработана методика оценки эффективности управления персоналом, базирующаяся на взаимосвязи профессионально-значимых качеств персонала и управления знаниями, особенностью которой является применение матричного метода к оценке процессов управления персоналом, оказывающих наибольшее влияние на управление и позволяющая принимать обоснованные управленческие решения. Главным преимуществом предложенной методики является применение матричного метода к оценке процессов управления персоналом. Для обеспечения эффективного взаимодействия между управлением персоналом и управлением знаниями, предложен подход к определению соответствия профессионально-значимых качеств персонала требованиям профессий и должностей.
In scientific works practically the interrelation of knowledge management and personnel management is not considered, therefore, due attention is not paid to development of tools for the solution of a problem of effective management of the enterprise with use of this interrelation. The lack of methods for assessing the effectiveness of personnel management, taking into account the relationship of personnel management and knowledge management, as well as taking into account the characteristics and specifics of metallurgical enterprises, necessitates the analysis of the current state of personnel management in industrial enterprises, which determined the goal and objectives of this study. The purpose of the master's thesis is to develop a methodology for assessing the effective management of personnel at the metallurgical enterprise to ensure the competitiveness of the metallurgical enterprise. The method of personnel management efficiency assessment based on the relationship of professionally significant qualities of personnel and knowledge management, the feature of which is the application of the matrix method to the assessment of personnel management processes that have the greatest impact on management and allow to make informed management decisions. The main advantage of the proposed method is the use of the matrix method to assess the processes of personnel management. To ensure effective interaction between personnel management and knowledge management, an approach is proposed to determine the compliance of professionally significant qualities of personel with the requirements of professions and positions.
Keywords: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
МАТРИЧНЫЙ МЕТОД
MASTER'S THESIS
PERSONNEL MANAGEMENT
KNOWLEDGE MANAGEMENT
PERFORMANCE EVALUATION
HUMAN RESOURCES
MATRIX METHOD
Thesis discipline: 38.04.01 - Экономика
URI: http://hdl.handle.net/10995/71066
Access: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
License text: http://hdl.handle.net/10995/31613
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
m_th_a.s.silkina_2019.pdf32,59 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.