Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/66191
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.advisorЛысенко, Е. В.ru
dc.contributor.advisorLysenko, E. V.en
dc.contributor.authorПерез Лопез, М. Г.ru
dc.contributor.authorPerez Lopez, M. G.en
dc.date.accessioned2019-01-16T09:13:20Z-
dc.date.available2019-01-16T09:13:20Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationПерез Лопез М. Г. Introduction of the program of high potential staff development in the Еnergostal Company, Yekaterinburg, Russian Federation : магистерская диссертация / М. Г. Перез Лопез ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2018. — 74 с. — Библиогр.: с. 72-74 (24 назв.).ru
dc.identifier.urihttp://elar.urfu.ru/handle/10995/66191-
dc.description.abstractMaster's thesis is made on 77 pages (A4 format, Times new Roman font, font size 14, interval 1.5). Number of tables – 10 (without attachments). Number of drawings – 35 (without attachments). Master's thesis consists of an introduction, three chapters, conclusion, references, applications. The theoretical part presents the basic concepts, the evolution of concepts, characteristics, factors, nature and relationships with other variables. In the practical part the General characteristics of the studied company and staff, the analysis of the work to identify employees with high potential, as well as emotional burnout are analyzed. On the basis of the obtained results, recommendations were given on the development and implementation of the program of capacity development and reduction of emotional burnout of employees in the company's activities.en
dc.description.abstractМагистерская диссертация выполнена на 77 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, интервал1.5). Количество таблиц – 10 (без вложений). Количество рисунков – 35 (без вложений). Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, эволюция понятия, характеристики, факторы, природа и отношения с другими переменными. В практической части анализируются общие характеристики исследуемой компании и персонала, анализ работы по выявлению работников с высоким потенциалом, а также эмоционального выгорания. На основе полученных результатов были даны рекомендации по разработке и внедрению в деятельность компании программы развития потенциала и снижения эмоционального выгорания сотрудников.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoenen
dc.rightsПредоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензииru
dc.rights.urihttp://elar.urfu.ru/handle/10995/31613-
dc.subjectMASTER'S THESISen
dc.subjectPERSONNEL MANAGEMENTen
dc.subjectPOTENTIALen
dc.subjectSTAFF DEVELOPMENTen
dc.subjectEMOTIONAL BURNOUTen
dc.subjectМАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯru
dc.subjectУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМru
dc.subjectПОТЕНЦИАЛru
dc.subjectРАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛАru
dc.subjectЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕru
dc.titleIntroduction of the program of high potential staff development in the Еnergostal Company, Yekaterinburg, Russian Federationen
dc.title.alternativeВнедрение программы развития потенциала сотрудников в компании по торговле металлом в сфере малого бизнеса г.Екатеринбурга, РФ : магистерская диссертацияru
dc.typeMaster's thesisen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen
dc.thesis.levelМагистрru
dc.contributor.departmentУрФУ. Уральский гуманитарный институтru
dc.thesis.speciality38.04.03 - Управление персоналомru
dc.contributor.subdepartmentКафедра управления персоналом и психологииru
Располагается в коллекциях:Магистерские диссертации

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
m_th_m.g.PerezLopez_2018.pdf1,41 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.