1. Электронный научный архив УрФУ
  2. 00. Общеуниверситетские коллекции
  3. Периодические и продолжающиеся издания
  4. Известия Уральского федерального университета. Серия 1. Проблемы образования, науки и культуры
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/65969
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorТроянская, А. И.ru
dc.contributor.authorTroyanskaya, A. I.en
dc.date.accessioned2018-12-26T09:00:47Z-
dc.date.available2018-12-26T09:00:47Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationТроянская А. И. Характеристики инновационной организационной культуры промышленных предприятий Удмуртской Республики / А. И. Троянская // Известия Уральского федерального университета. Сер. 1, Проблемы образования, науки и культуры. — 2018. — Т. 24, № 4 (180). — С. 107-115.ru
dc.identifier.issn2587-7151online
dc.identifier.issn2227-2275print
dc.identifier.urihttp://elar.urfu.ru/handle/10995/65969-
dc.descriptionСтатья поступила в редакцию 12.09.2018 г.ru
dc.description.abstractПроблема сопротивления персонала инновациям во многом обусловлена особенностями сложившейся организационной культуры. В статье проанализированы характеристики организационной культуры крупных промышленных предприятий Удмуртской Республики. Выявлены тенденции тяготения к полюсу стабильности, проявления инновационной активности менеджмента. Сделан вывод о востребованности социальных инноваций. Представлены рекомендации поэтапного внедрения инновационных практик с опорой на использование преимуществ имеющейся культурной среды.ru
dc.description.abstractThe problem of personnel resistance to innovations to a large degree is caused by existed organizational culture. The author analyzes the features of the organizational culture of large industrial enterprises of the Udmurt Republic. Tendencies of preference the pole of stability, appearance of innovative activity of management are revealed. The conclusion is made about the demand for social innovation. The recommendations of step-bystep implementation of innovative practices, based on the use the advantages of existing cultural environment are presented.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoruen
dc.publisherУральский федеральный университетru
dc.relation.ispartofИзвестия Уральского федерального университета. Сер. 1, Проблемы образования, науки и культуры. 2018. Т. 24. № 4 (180)ru
dc.subjectORGANIZATIONAL CULTUREen
dc.subjectCULTURAL VALUESen
dc.subjectINNOVATIVE READINESS OF PERSONNELen
dc.subjectRESISTANCE TO INNOVATIONSen
dc.subjectSOCIAL INNOVATIONSen
dc.subjectINNOVATIVE POTENTIALen
dc.subjectОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРАru
dc.subjectКУЛЬТУРНЫЕ ЦЕННОСТИru
dc.subjectИННОВАЦИОННАЯ ГОТОВНОСТЬ ПЕРСОНАЛАru
dc.subjectСОПРОТИВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМru
dc.subjectСОЦИАЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИru
dc.subjectИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛru
dc.titleХарактеристики инновационной организационной культуры промышленных предприятий Удмуртской Республикиru
dc.title.alternativeInnovative organizational culture characteristics of the industrial enterprises in Udmurt republicen
dc.typeArticleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.identifier.rsihttps://elibrary.ru/item.asp?id=36693239-
local.description.firstpage107-
local.description.lastpage115-
Располагается в коллекциях:Известия Уральского федерального университета. Серия 1. Проблемы образования, науки и культуры

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
iurp-2018-180-13.pdf1,86 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Статистика


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.