Трудовой договор, как источник изучения социально-экономической политики второй половины 1940-х гг.

Abstract

В статье рассматривается специфика массового источника — трудового договора, заключаемого с рабочими, вербуемыми преимущественно посредством оргнабора, на предприятия различных отраслей советской индустрии в период второй половины 1940-х гг. Специфика источника обусловлена значительным информационным потенциалом, позволяя выявить категории населения, на которые ориентировались предприятия в процессе вербовки работников, а также обозначить дифференцированную систему выплат и льгот, предоставляемых работникам различных регионов и отраслей промышленности.