Анализ мотивации волонтеров мероприятий различного уровня

Abstract

In Russia, many large international events have been held recently. Most of them are conducted with the involvement of volunteers. The main difficulty lies in the fact that a large number of volunteers do not guarantee the full provision of the event with the necessary workforce, moreover, not all volunteers have the right motivation — volunteers who want to obtain material benefits, shouldn’t take part in major projects. There are not really many motivated volunteers, and most of them appreciate in their work the possibility of self-realization and fellowship with like-minded people. To provide the important for the reputation of the country events with the relevant staff, it is necessary to conduct a thorough work on the selection and training of volunteers.

В России в последнее время проводится много крупных международных мероприятий. Большинство из них организуется с привлечением волонтеров. Основная сложность состоит в том, что большое количество волонтеров не гарантирует полноценное обеспечение мероприятия необходимой рабочей силой, кроме того, не все волонтеры имеют правильную мотивацию — добровольцев, стремящихся к получению материальной выгоды, стараются не допускать до участия в крупных проектах. По-настоящему мотивированных волонтеров не очень много, и большинство из них ценит в своем деле возможность самореализации и общение с единомышленниками. Для обеспечения важных для репутации страны мероприятий соответствующим персоналом, необходимо проводить глубокую работу по отбору и обучению волонтеров.