Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/62421
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorПопов, Е. В.ru
dc.contributor.authorПопова, Н. Г.ru
dc.contributor.authorБиричева, Е. В.ru
dc.contributor.authorКочетков, Д. М.ru
dc.contributor.authorPopov, E. V.en
dc.contributor.authorPopova, N. G.en
dc.contributor.authorBiricheva, E. V.en
dc.contributor.authorKochetkov, D. M.en
dc.date.accessioned2018-10-01T07:05:00Z-
dc.date.available2018-10-01T07:05:00Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationЦелеориентированный подход к оценке деятельности научно-исследовательских коллективов / Е. В. Попов, Н. Г. Попова, Е. В. Биричева, Д. М. Кочетков // Университетское управление: практика и анализ. — 2017. — Т. 21, № 3. — С. 6-18.ru
dc.identifier.issn1999-6640-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10995/62421-
dc.description.abstractThe current growth of scientific knowledge has intensified the problem of research performance assessment. However, there is still a lack of the unified assessment methodology, largely due to the changing nature of modern science. At present, knowledge is increasingly generated by collective actors – research teams, rather than by individual scientists. These collective actors constitute a complex self-developing and evolutionary system, making its evaluation rather problematic. By using a goal-oriented approach, this paper seeks to identify specific characteristics of various research team types and suggests a qualitative criterion against which their research performance can be measured. It is shown that a research team forms and evolves around a goal that is shared by all its members; this common goal defines both structural-managerial characteristics of such a collective actor and qualitative attributes of attained research objectives. The obtained results – research team models and the qualitative criterion of their performance – can be used as a platform for further research into the cross-cultural, ethical, and economic dimensions of research teams, as well as for assessing research performance of actual teams.en
dc.description.abstractСтатья по типу является исследовательской. В контексте современного уровня приращения научного знания актуализируется проблема оценки результатов научной деятельности. Исследователи до сих пор не пришли к единому основанию в плане выбора измерительной методологии и критериев, что во многом связано с изменением специфики современного научного познания. Современный вектор науки направлен на генерацию знания множественными акторами – научно-исследовательскими коллективами (НИК), а не индивидуальными исследователями. Такие коллективные акторы являются сложной саморазвивающейся и эволюционирующей системой, поэтому и оценка их деятельности должна быть комплексной и включать как количественные, так и качественные показатели, причем определение последних особенно затруднительно. Цель данной работы заключается в выявлении типологических особенностей НИК и теоретическом обосновании потенциала его продуктивности (ПП) на основе авторского целеориентированного подхода. Суть данного подхода заключается в определении стержня формирования НИК как цели, разделяемой всеми его членами, задающей и структурно-управленческие особенности такого актора, и качественные атрибуты достижения совместной исследовательской задачи. Полученные результаты – модели типов НИК и качественный показатель их результативности – могут быть использованы не только для дальнейшего теоретического анализа НИК в кросс-культурном, этическом, и экономическом измерениях, но и для оценки результативности действующих коллективов исследователей.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoruen
dc.publisherИздательство Уральского университетаru
dc.relation.ispartofУниверситетское управление: практика и анализ. 2017. Том 21. № 3ru
dc.subjectRESEARCH TEAMen
dc.subjectCOLLECTIVE ACTOR OF KNOWLEDGE GENERATIONen
dc.subjectRESEARCH PERFORMANCE ASSESSMENTen
dc.subjectQUALITATIVE RESEARCH ASSESSMENT CRITERIAen
dc.subjectRESEARCH MANAGEMENTen
dc.subjectGOAL-ORIENTED APPROACHen
dc.subjectRESEARCH TEAM TYPOLOGYen
dc.subjectНАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ КОЛЛЕКТИВru
dc.subjectКОЛЛЕКТИВНЫЙ АКТОР ГЕНЕРАЦИИ НАУЧНОГО ЗНАНИЯru
dc.subjectОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ НАУЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИru
dc.subjectКАЧЕСТВЕННЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ НАУЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИru
dc.subjectУПРАВЛЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯМИru
dc.subjectЦЕЛЕОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОДru
dc.subjectТИПОЛОГИЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ КОЛЛЕКТИВОВru
dc.titleЦелеориентированный подход к оценке деятельности научно-исследовательских коллективовru
dc.title.alternativeA Goal-Oriented Approach to the Performance Assessment of Research Teamsen
dc.typeArticleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.identifier.doi10.15826/umpa.2017.03.033-
local.description.firstpage6-
local.description.lastpage18-
local.issue3-
local.volume21-
Appears in Collections:Университетское управление: практика и анализ

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
UM_2017_3_6-18.pdf999,03 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.