Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/62409
Название: Динамика изменений организационной культуры российских университетов
Другие названия: Dynamics of Organizational Culture Changes In Russian Universities
Авторы: Томилин, О. Б.
Фадеева, И. М.
Томилин,О. О.
Tomilin, O. B.
Fadeeva, I. M.
Tomilin, O. O.
Дата публикации: 2017
Издатель: Издательство Уральского университета
Библиографическое описание: Томилин О. Б. Динамика изменений организационной культуры российских университетов / О. Б. Томилин, И. М. Фадеева, О. О. Томилин // Университетское управление: практика и анализ. — 2017. — Т. 21, № 2. — С. 92-105.
Аннотация: The article is a research paper. It introduces new theoretical instruments for University organizational culture research considering dynamic balance state of the social system, as well as quantitative characteristics of its profile, according to the OCAI organizational culture diagnostics method. With the help of comparative analysis of the changes in organizational culture profile of average Russian university for the latest 13 years (2003–2016), it is demonstrated that during the studied period Russian higher education activities got significant deviations of university organizational culture from balanced state. The article declares that adaptation of a social institute to permanent changes of the environment should be conducted as a chain of alternating time intervals of imbalanced and balanced (quasi-balanced) state of dynamic development. The article suggests a version of a «road map» to solve the problem of formulating new higher education values in the highly dynamic and uncertain world based on post-industrial society development patterns.
Статья является исследовательской работой. Введены новые теоретические инструменты исследования организационной культуры университета с учетом динамического равновесного состояния социальной системы, также количественные характеристики ее профиля согласно методике диагностики организационной культуры OCAI. Проведен сравнительный анализ изменения профиля организационной культуры усредненного российского университета за последние 13 лет (2003–2016 гг.). Показано, что в деятельности российской высшей школы в течение исследуемого интервала времени происходило существенное нарастание отклонения организационной культуры университета от равновесного состояния. Отмечается, что адаптация социального института к перманентным изменениям окружающей среды должна осуществляться в непрерывной цепи чередующихся временных интервалов отклонений от равновесного состояния и последующего возвращения к равновесному (квазиравновесному) состоянию динамичного развития. Предложено видение «дорожной карты» решения проблемы формулирования новых ценностей высшего образования в мире с высокой степенью динамизма и неопределенности, основанных на закономерностях развития постиндустриального общества.
Ключевые слова: HIGHER SCHOOL
HIGHER EDUCATION
ORGANIZATIONAL CULTURE
ORGANIZATIONAL CULTURE PROFILE
ORGANIZATIONAL CULTURE DIAGNOSTICS
EQUILIBRIUM STATE
ADAPTATION REACTIONS
LIFE CYCLE
ВЫСШАЯ ШКОЛА
ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
ПРОФИЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
РАВНОВЕСНОЕ СОСТОЯНИЕ
АДАПТАЦИОННЫЕ РЕАКЦИИ
ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ
URI: http://elar.urfu.ru/handle/10995/62409
ISSN: 1999-6640
DOI: 10.15826/umpa.2017.02.024
Источники: Университетское управление: практика и анализ. 2017. Том 21. № 2
Располагается в коллекциях:Университетское управление: практика и анализ

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
UM_2017_2_92-105.pdf1,22 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.