Молодые волонтеры: альтруисты или эгоисты?

Abstract

The main trends of change in the motivation of young volunteers in the Sverdlovsk region presented in the article based on empirical research in 2014 and 2018. Motivation of volunteers from 18 to 30 years has been characterized by researchers primarily as a career and selfish. However, the most common motive in the indicated age group according to our data is the ability to help people. The complexity of motivation lies in the combination of different motives (both altruistic and selfish). Mixed motivation is typical for almost every second volunteer, the proportion of self-motivated volunteers is 36 %, and net altruists are only 18 % among young volunteers in the region. Opportunities for career development (work experience, useful contacts) remain leading in selfish motives. In addition, the motives for volunteerism are becoming popular, for example the ability to increase self-esteem and respect for others which are not directly related to the altruistic nature of volunteerism.

На основе эмпирических исследований, реализованных в 2014 и 2018 гг. в статье представлены основные тенденции изменения мотивации молодых волонтеров Свердловской области. Традиционно мотивация добровольцев в возрасте от 18 до 30 лет характеризуется зарубежными и отечественными исследователями как преимущественно карьерная, эгоистическая. Тем не менее, наиболее распространенным мотивом в обозначенной возрастной группе по нашим данным выступает такой альтруистический мотив, как возможность помогать людям. Однако сложность мотивации заключается в сочетании различных мотивов (как альтруистических, так и эгоистических). Смешанная мотивация характерна практически для каждого второго добровольца, доля эгоистически мотивированных волонтеров составляет 36 %, чистых альтруистов среди молодых добровольцев региона всего 18 %. Лидирующими в эгоистических мотивах остаются возможности карьерного развития – опыт работы, полезные знакомства. Кроме того, согласно результатам исследования, популярность приобретают такие мотивы добровольческой работы, как возможность повысить самооценку и получить уважение окружающих, не имеющие прямого отношения к альтруистической природе добровольчества.