Профессиональные династии как социальный механизм воспроизводства профессиональных групп: на примере инженерных династий России

Abstract

The article deals with the economic and social conditions for the emergence and reproduction of professional engineering dynasties in the context of Russia’s historical development, of the analysis of the profile education system, and the state policy that supports the maintenance of the processes of professional continuity. The formation of dynasties is conditioned by a number of circumstances lying in the plane of a thoughtful choice or inertial action. Among the problems that require immediate resolution, experts call: the lack of developed socio-economic support for conditions for the development of engineering activities; shortage of qualified engineering personnel; lack of career prospects in the engineering profession. The prestige and social status of the profession of an engineer is low; the system of training an engineer in universities does not ensure the release of a specialist who meets modern requirements of the industrial and postindustrial society; the partnership relations of industrial, scientific, design enterprises with higher education are poorly developed, which entails the training of specialists not in demand on the labor market, with insufficient level of practical-oriented training, knowledge of the specifics of production at enterprises of the real economy. There is no well-functioning and effective system of early and advanced career guidance, starting with pre-school institutions; the engineering community is not consolidated; there is no non-state system of certification of specialists based on professional associations that would control the entrance to a professional group, would monitor the adherence of professional rules, ethical standards of the engineer’s profession.

В статье рассматриваются экономические, социальные условия возникновения и воспроизводства профессиональных инженерных династий в контексте исторического развития России, анализа системы профильного образования, а также государственной политики, способствующей поддержанию процессов профессиональной преемственности. Формирование династий обуславливается рядом обстоятельств, лежащих в плоскости продуманного выбора или инерционного действия. Среди проблем, требующих немедленного решения эксперты называют: отсутствие развитой социально-экономической поддержки условий для развития инженерной деятельности; дефицит квалифицированных инженерных кадров; отсутствие перспективы карьерной реализации в инженерной профессии; престижность и социальный статус профессии инженера низок; система подготовки инженера в вузах не обеспечивает выпуск специалиста, отвечающего современным требованиям индустриального и постиндустриального общества; слабо развиты партнерские отношения промышленных, научных, проектных предприятий с высшей школой, что влечет за собой подготовку специалистов, не востребованных на рынке труда, с недостаточным уровнем практико-ориентированной подготовки, знанием специфики производства на предприятиях реальной экономики; отсутствует отлаженная и эффективная система ранней и опережающей профориентации, начиная с дошкольных учреждений; инженерное сообщество не консолидировано; не существует негосударственной системы сертификации специалистов на базе профессиональных ассоциаций, которые контролировали бы вход в профессиональную группу, контролировали бы следование профессионалом правил, этических норм профессии инженера.