Ивент как способ управления текучестью кадров

Abstract

In article, the question of use an event management in a control system of human resources is considered. High level of turnover of staff one of the most widespread problems, which meet in the organizations. Authors have conducted the research directed to identification of the reasons of level of turnover of staff at the enterprise of the sphere of service and a number of actions, on her decrease is offered. Results of a research before implementation of the offered recommendations about decrease in turnover of staff and after their introduction are described.

В статье рассматривается вопрос использования ивент-менеджмента в системе управления человеческими ресурсами. Высокий уровень текучести кадров одна из самых распространённых проблем, которые встречаются в организациях. Авторами было проведено исследование, направленное на выявление причин уровня текучести кадров на предприятии сферы сервиса, а также предложен ряд мероприятий, по ее снижению. Описаны результаты исследования до реализации предложенных рекомендаций по снижению текучести кадров и после их внедрения.