Проблемы и противоречия системы профессионального образования муниципальных служащих

Abstract

The article touches upon the problem of improving the system of professional education of municipal employees, which is very acute and relevant for today. The necessity of forming a qualitatively new cadre of the municipal service is underlined. To date, one of the most important areas for strengthening and developing the social and economic potential of the region, and Russia as a whole, is the formation of an effectively functioning system of local self-government. Its formation requires, above all, qualified human resources. A completely new system of local self-government is being formed in the constituent entities of the Russian Federation, which is oriented towards a real and sustainable growth in the standard of living of the population, to increase its social activity and to more fully realize the potential of the municipal formation, in which the level of training of municipal employees plays an important role. This makes the task of forming a competitive cadre of municipal employees urgent. Staffing the sphere of government and power relations plays a decisive role in solving a wide range of current and long-term problems of the development of Russian society. In modern conditions of market relations, the principles of professionalism and competence become decisive.

В статье затрагивается проблема совершенствования системы профессионального образования муниципальных служащих, являющаяся очень острой и актуальной на сегодняшний день. Подчеркивается необходимость формирования качественно нового кадрового состава муниципальной службы. На сегодняшний день одним из важнейших направлений укрепления и развития социально-экономического потенциала региона, и России в целом, является формирование эффективно функционирующей системы местного самоуправления. Ее формирование требует, прежде всего, квалифицированного кадрового потенциала. В субъектах Российской Федерации образуется совершенно новая система местного самоуправления, которая ориентируется на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения, на увеличение его социальной активности и на более полную реализацию потенциала муниципального образования, в чем немаловажную роль играет уровень подготовки муниципальных служащих. Это делает актуальной задачу по формированию конкурентоспособного кадрового состава муниципальных служащих. Кадровое обеспечение сферы управления и властных отношений играет определяющую роль в решении широкого круга текущих и перспективных проблем развития российского общества. В современных условиях рыночных отношений принципы профессионализма и компетентности становятся определяющими.